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单选题
（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。
A

工作日志法

B

职位分析问卷法

C

管理职位描述问卷法

D

职能工作分析法

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考题 使用范围较小，只适用于工作循环周期较短，工作状态稳定、无大起伏的职位的基础性工作分析方法是（）。
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考题 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）。
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考题 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A、资料分析法B、观察法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 在工作分析方法的运用中，工作日记法适用于（）。A、工作循环周期较短，工作状态较稳定的职位B、简单且易模仿的工作C、脑力劳动为主的工作D、非常规工作
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考题 工作设计的内容有（）。A、工作结果B、工作职责C、工作关系D、工作内容E、任职者反映
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考题 工作描述书的内容主要包括（）。A、工作条件B、工作关系C、任务与职责D、任职人员的详细信息E、绩效标准
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考题 多选题工作设计的主要内容包括（）A工作内容B工作职责C工作关系
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考题 多选题工作设计的主要内容包括？（）A工作内容B工作职责C工作关系D工作权限
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考题 单选题适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）A 资料分析法B 观察法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 多选题工作日志法的优点是信息的可靠性高，适用于收集有关（）等方面的信息，所需费用低。A工作职责B工作内容C工作关系D劳动强度E其它组织工作
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