网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。
A

反映组织经营绩效的指标

B

反映员工关系的辞职率、缺勤率指标

C

员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标

D

人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标

E

人力资源管理活动实施成本费用指标


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。A反映组织经营绩效的指标B反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E人力资源管理活动实施成本费用指标” 相关考题
考题 下列关于对人力资源部门的绩效评估的表述,不正确的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

考题 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述,错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

考题 在战略管理过程模型中,从战略制定到战略执行过程中必须完成的一个中间环节是()。A.确定组织的使命和目标 B.进行swot分析 C.衡量企业绩效 D.确定组织的人力资源需要

考题 关于人力资源指数的陈述,正确的是()。A:由美国学者菲利普斯提出 B:证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标 C:不仅可以说明组织的人力资源绩效,而且反映了组织的环境气氛状况 D:由6个指标及其有意义的关联式组合而成

考题 关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响 B:该指数是衡量生产部门绩效的指标 C:该指数能够反映组织的环境气氛 D:该指数包括工作满意度等心理指标

考题 下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( )A.确定组织的使命和目标 B.SWOT分析 C.衡量企业绩效 D.人力资源需求预测

考题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 C:它无法说明企业的人力资源绩效 D:它由薪酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

考题 关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是().A:它是用来衡量组织中人力资源部门绩效的指标 B:它能够反映组织的环境气氛状况 C:它由人力资源管理部门费用占总经营费用的比重等6项指标构成 D:它无法说明企业的人力资源绩效 E:它由报酬制度、信息沟通、组织效率等15项因素综合而成

考题 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B:可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C:依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D:采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

考题 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效

考题 关于对人力资源部门的绩效评价,下列陈述错误的是( )。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法 C.在实践中,对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标 D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时,无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

考题 ()等均可作为组织的整体绩效衡量指标。A、生产率B、市场占有率C、员工福利D、组织的成长性

考题 按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、整体绩效

考题 组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。A、组织绩效B、群体绩效C、个人绩效D、团队绩效

考题 衡量人力资源管理部门的工作对企业整体绩效贡献的评价方法有()。A、人力资源有限性指数B、人力资源指数问卷C、工作满意度测量D、组织承诺测量E、工作描述指数

考题 衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的()转化。A、反映组织经营绩效的指标B、反映员工关系的辞职率、缺勤率指标C、员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标D、人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标E、人力资源管理活动实施成本费用指标

考题 为什么对人力资源管理部门的绩效进行衡量具有重要的意义?

考题 衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A、招聘录用率B、培训投资回报率C、出勤率D、人力资源指数E、人力资源有效性指数

考题 关于人力资源有效性指数的陈述,正确的是( )。A、由美国舒斯特教授提出B、不仅能够说明企业人力资源的绩效,而且反映了组织的环境气氛状况C、发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标D、由15项相关指标组成,反映了组织的环境气氛状况

考题 单选题下列属于战略制定和战略执行的中间环节的是( )。A 确定组织的使命和目标B SWOT分析C 衡量企业绩效D 人力资源需求预测

考题 多选题()等均可作为组织的整体绩效衡量指标。A生产率B市场占有率C员工福利D组织的成长性

考题 单选题组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。A 组织绩效B 群体绩效C 个人绩效D 团队绩效

考题 多选题对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。A对自身工作进行评定B人力资源管理部门的工作对组织整体绩效贡献的评价C不需要中间变量D人力资源指数包括6个指标E人力资源有效性指数包括15个指标

考题 单选题关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B 该指数是衡量生产部门绩效的指标C 该指数能够反映组织的环境气氛D 该指数包括工作满意度等心理指标

考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法,错误的是( )。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准

考题 多选题衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有( )。A招聘录用率B培训投资回报率C出勤率D人力资源指数E人力资源有效性指数

考题 多选题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的()A人力资源管理部门费用/总经营费用B培训开发成本费用/总雇员数C缺勤率D组织效率E流动比率