考题
在工作描述的内容中,对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于()
A、职业条件分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
考题
关键事件法是指工作分析人员、本岗位人员、与本岗位有关的人员对工作分析过程中的关键事件进行详细记录,收集相关信息,对岗位的特征和要求进行分析、研究的方法。()
此题为判断题(对，错)。
考题
()是对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁关系与调换关系等进行分析。A、工作协调性分析B、工作任务分析C、工作关系分析D、工作责权分析
考题
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的 是（ ）。
A.组织分析 B.组织目标分析
C.工作任务分析 D.人员分析
考题
该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析
B.公司战略分析
C.工作任务分析
D.人员分析
考题
在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析
B.工作任务分析
C.人员分析
D.公司战略分析
考题
在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。
考题
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。
考题
在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、工作关系分析D、劳动强度分析
考题
（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素。A、工作分析岗位B、工作分析内容C、工作任务D、工作职责
考题
对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A、工作任务分析B、工作责权分析C、劳动强度分析D、工作关系分析
考题
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后，对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括，这称为（）。A、岗位分析B、岗位职务分析C、岗位职务描述D、职务分析
考题
对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。A、工作的中心和关键任务B、工作的独立性和多样化程度C、完成工作的方法和步骤D、使用的设备和材料E、配备相应权限
考题
工作分析结果形成阶段主要是通过信息分析、描述与编制、审核与批准等行为形成（）。A、岗位工作说明书B、岗位职责任务书C、工作描述D、岗位工作信息
考题
在工作分析效果评估的主要内容中，评估某工作分析系统能真实反映所分析工作内容以及任职者要求的程度被称为（）。
考题
在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。
考题
就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务A、岗位名称与岗位内容B、岗位工作技术与岗位工作环境C、岗位描述与岗位要求D、岗位责任与权利
考题
在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是（ ）。A、组织分析B、组织目标分析C、工作任务分析D、人员分析
考题
单选题就企业岗位研究的一般要求来看，岗位分析主要包括（ ）方面的研究任务A
岗位名称与岗位内容B
岗位工作技术与岗位工作环境C
岗位描述与岗位要求D
岗位责任与权利
考题
单选题对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析是（）A
工作任务分析B
工作责权分析C
劳动强度分析D
工作关系分析
考题
单选题对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（）A
工作名称分析B
工作内容分析C
工作环境分析D
工作条件分析
考题
填空题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析属于（）。
考题
单选题在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为（）A
工作任务分析B
工作责权分析C
工作关系分析D
劳动强度分析
考题
不定项题该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（ ）。A培训与开发调查B组织分析C工作绩效评估分析D工作任务分析
考题
多选题对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。A工作的中心和关键任务B工作的独立性和多样化程度C完成工作的方法和步骤D使用的设备和材料E配备相应权限
考题
单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A
组织分析B
工作任务分析C
人员分析D
公司战略分析
考题
填空题在工作描述的内容中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等等进行的分析属于（）。
