考题
适用范围较窄的能力模型是角色能力模型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
职位能力模型是一种适用范围最窄的能力模型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在能力模型的类型中,适用范围最窄的模型是()。
A、核心能力模型B、职位能力模型C、职能能力模型D、角色能力模型
考题
下列能力模型中,对所有员工都适应的是( )。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.职位能力模型D.角色能力模型
考题
能力模型的类型通常包括( )。A 核心能力模型B 职能能力模型C 角色能力模型D 职位能力模型E. 胜任能力模型
考题
以下哪种能力模型适用范围最狭窄,只适用于单一类型的职位( )
A. 职位能力模型B. 角色能力模型C.核心能力模型D.职能能力模型
考题
与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
考题
解释文克勒地基模型的含义以及该模型的适用范围？弹性半空间地基模型含义？两者相比各自的优缺点？
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A、岗位族B、上班族C、休闲族D、娱乐族
考题
根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次：（）A、组织核心能力素质B、岗位族综合能力素C、关键典型岗位专业能力素质D、跑关系能力
考题
O型密封圈是最简单、最通用的（），适用范围广。
考题
试比较瀑布模型、快速原型模型、增量模型和螺旋模型的优缺点，说明它们各自的适用范围。
考题
公告、公报与通告中（）A、公告适用范围最窄，通告适用范围最宽B、公告适用范围最宽，通告使用范围最窄C、公报适用范围最窄，通告适用范围最宽D、公报适用范围最宽，通告适用范围最窄
考题
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
考题
在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A、核心能力模型B、职能能力模型C、角色能力模型D、职位能力模型
考题
围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A、核心能力模型B、职位能力模型C、角色能力模型D、职能能力模型
考题
COST-231-Walfisch-Ikegami模型适用范围是什么？
考题
单选题在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）A
核心能力模型B
职能能力模型C
角色能力模型D
职位能力模型
考题
多选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分哪几个层次（）A组织核心能力素质B岗位族综合能力素C关键典型岗位专业能力素质D跑关系能力
考题
单选题围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）A
核心能力模型B
职位能力模型C
角色能力模型D
职能能力模型
考题
单选题根据能力素质的不同适用范围，胜任特征模型共分三个层次：组织核心能力素质、（）综合能力素质、关键典型岗位专业能力素质A
岗位族B
上班族C
休闲族D
娱乐族
考题
单选题与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）A
核心能力模型B
职位能力模型C
角色能力模型D
职能能力模型
考题
问答题试比较瀑布模型、快速原型模型、增量模型和螺旋模型的优缺点，说明它们各自的适用范围。
考题
单选题在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）A
核心能力模型B
职能能力模型C
角色能力模型D
职位能力模型