多选题

人力资源规划涉及的内容包括（　　）。

A对员工在组织内部的流动情况进行预测

B对职位所承担的工作职责以及绩效标准等进行描述

C恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要

D根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划

E根据自己的战略需要来设计科学合理的组织结构

解析：
人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划。这种人力资源管理活动主要涉及的内容包括：①对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测；②根据预测的结果来制订相应的人员供求平衡计划；③恰当地满足组织的未来经营需要对于人的需要。有效的人力资源规划必须协调好与组织的经营计划之间的关系，不仅包括人员数量的规划，而且还包括组织对于人力资源的质量需求及其供给之间的匹配性的规划。BE两项属于组织结构设计和职位分析与设计的内容。