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判断题
所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析：
更多 “判断题所有组织不是需要“成功的管理者”就是需要“有效的管理者”。 ( )A 对B 错” 相关考题
考题 成功管理者的行为和有效管理者的行为关系是( )。A．成功管理者的行为和有效管理者的行为实际上正好截然相反B．成功管理者的行为和有效管理者的行为两者相吻合C．成功管理者一定是有效管理者，但反过来不一定D．有效管理者一定是成功管理者，但反过来不一定
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考题 马斯洛的需要层次理论在管理上的应用主要有( )。A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的D．管理者需要考虑员工不同层次的需要E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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考题 一个有效的管理者需要扮演哪些角色?需要具备哪些素质和技能?
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考题 归属需要和权力需要与管理的成功密切相关,最优秀的管理者拥有高权利需要和高归属需要。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于有效的管理者与成功的管理者，说法正确的是( )。A.有效的管理者决定的组织的效果B.成功的管理者决定的组织的效率C.沟通对有效的管理者的贡献最大D.社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
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考题 成功的企业需要温和而仁慈的管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 管理者得到信息后,需要处理信息并得出结论,这就是管理者的决策角色。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 并不是所有的冲突都需要你介入，管理者应该有选择地解决冲突。
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考题 一个成功的标杆管理行为必然需要获得高层管理者的支持和推动。
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考题 管理者不需要学习历史，但是却需要借鉴成功者的经验。
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考题 管理者应具备的技能表述错误的是（）。A、基层管理者需要有较强的业务技能B、高层管理者需要有较强的概念技能C、中层管理者需要有较强人际沟通技能D、高层、基层管理者不需要人际沟通技能
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考题 管理者为了成功实现目标需要具备哪些基本的管理技能？
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考题 不管什么类型的组织中的管理者，也不管他出于哪一个管理层次，所有的管理者都需要有技能，下面属于管理者技能的是（）A、概念技能B、信息技能C、技术技能D、人际技能E、组织技能
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考题 信息管理的成功主要依靠信息技术人员，但是需要管理者的配合。
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考题 关于有效的管理者与成功的管理者，下列说法中正确的是（）。A、有效的管理者决定的组织的效果B、成功的管理者决定的组织的效率C、沟通对有效的管理者的贡献最大D、社交对于在组织中获得更快的晋升的作用不大
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考题 试比较有效的管理者和成功的管理者。
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考题 成功管理者一定是有效管理者。
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考题 问答题举例分析有效管理者与成功管理者的不同.
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考题 问答题一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？
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考题 问答题试比较有效的管理者和成功的管理者。
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考题 多选题不管什么类型的组织中的管理者，也不管他出于哪一个管理层次，所有的管理者都需要有技能，下面属于管理者技能的是（）A概念技能B信息技能C技术技能D人际技能E组织技能
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考题 问答题管理者为了成功实现目标需要具备哪些基本的管理技能？
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考题 单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.A 是管理者的权力来源之一B 主要存在于正式组织中C 是管理者在管理层次中的体现D 是管理者对资源的控制的体现
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考题 单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）。A 主要存在于正式组织中B 是管理者对资源控制的体现C 是管理者在管理层次中的体现D 是管理者的权力来源之一
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考题 单选题管理者应具备的技能表述错误的是（）。A 基层管理者需要有较强的业务技能B 高层管理者需要有较强的概念技能C 中层管理者需要有较强人际沟通技能D 高层、基层管理者不需要人际沟通技能
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考题 多选题激励的理论非常多，关于需要层次理论在管理上的应用，下列说法错误的是（　　）。A管理者需要考虑员工不同层次的需要B管理者需要考虑员工的具体需要C管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要D组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
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考题 问答题论述有效的管理者与成功的管理者。
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