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判断题
统计报表可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。
A

B


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考题 ( )属于制定薪酬计划所需要的资料。A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测

考题 人力资源需求的影响因素大体分为( )三类。A.企业外部环境B.企业内部环境C.人力资源自身状况D.人力资源发展状况E.国家经济政策

考题 我国国家机关现有人力资源状况分析主要包括()A、政治生态环境B、经济发展状况C、国家机关内部的人力状况D、国家机关外部的人力资源状况

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考题 普查适用于搜集某些不能或不适宜于定期的全面统计报表搜集的统计资料,以摸清重大的国情、国力。( )

考题 统计报表可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。( )

考题 统计报表可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。(  )

考题 普查适用于搜集某些不能或不适宜于定期的全面统计报表搜集的统计资料,摸清重大的国情、国力。(  )

考题 普査适用于搜集某些不能或不适宜于定期的全面统计报表搜集的统计资料,以 摸清重大的国情、国力。(  )

考题 现阶段国家土地统计报表按内容来分可以分为两类,一类是反映土地的()及其变更等情况的土地情况统计资料,另一类是反映土地管理机构的情况的。A、利用B、数量C、地质状况D、权属

考题 普查可以摸清一个国家的国情、国力,特别是可以了解与掌握人力、财力、物资资源状况及其利用状况,为国家制定长远规划与政策提供可靠的依据。

考题 普查可以摸清一个国家的国情、国力,因此在获取统计数据时会经常采用。

考题 编制人力资源计划可以分为()A、评估现有的人力资源状况B、评估未来的人力资源状况C、制定一套相适应的人力资源计划D、进行职业生涯发展的规划

考题 ()属于制定薪酬计划所需要的资料。A、员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B、企业在未来一年人力资源规划资料C、国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D、企业的财力状况E、薪酬预测

考题 国家掌握土地资源现状、制定土地政策、合理利用土地资源的重要基础性工作是()。A、土地登记B、土地统计C、土地分类D、地籍调查

考题 人力资源需求的影响因素大体分为()三类。A、企业外部环境B、企业内部环境C、人力资源自身状况D、人力资源发展状况E、国家经济政策

考题 人力资源规划是指组织根据战略目标和人力资源的实际,为科学地预测未来人力资源数量与质量上的()状况,而制定的人力资源获取、利用、保持、开发的策略,以确保组织目标的实现和个人价值的体现。A、理论与实践B、需求与供给C、精神与物质D、组织与个人

考题 多选题现阶段国家土地统计报表按内容来分可以分为两类,一类是反映土地的()及其变更等情况的土地情况统计资料,另一类是反映土地管理机构的情况的。A利用B数量C地质状况D权属

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