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判断题
知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。
A

B


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考题 用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,情节较重的,给予严重警告处分。( )A.对B.错

考题 用人失察失误造成严重后果的,应当追究主要责任者和其他直接责任人员的责任。()

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考题 对用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者的处分是什么?(论述题)

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考题 劳动密集型企业中常发生的失误类型是:()。 A.操作型失误B.知识型失误C.程序型失误D.方法型失误

考题 认为工作都必须由一定的理论和规范指导,不会偏离方向,造成失误。() 此题为判断题(对,错)。

考题 某医师给住院患者开具了药物医嘱后,很快发现自己的医嘱有误,但判断其不会给患者造成严重后果。此时该医师的最佳做法是A.失误不会造成严重后果,可隐瞒以避免纠纷 B.不告知患者失误的实情,后续治疗中适当弥补 C.不告知其他人,对患者进行密切观察 D.纠正医嘱,并对出现的失误予以积极补救 E.先不告知患者,若其知晓再为自己的失误辩护

考题 人因失误包括三种类型:技能型、规则型、知识型,那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些?至少说出两种失误类型的方法

考题 用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予()处分。A、严重警告B、撤销党内职务C、留党察看D、开除党籍

考题 用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,给予警告直至开除处分。

考题 知识型失误所造成的后果一定比技能型失误要严重。

考题 某员工走错间隔操作阀门,该失误不属于技能型失误。

考题 对用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者的处分是什么?

考题 党员用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,怎么处分?

考题 研究表明,从事()时发生失误的概率最大。A、技能型任务B、规则型任务C、知识型任务

考题 判断题某员工走错间隔操作阀门,该失误不属于技能型失误。A 对B 错

考题 单选题研究表明,从事()时发生失误的概率最大。A 技能型任务B 规则型任务C 知识型任务

考题 判断题管理失误是造成事故的罪魁祸首。A 对B 错

考题 判断题简历主要有两种类型:知识型简历和技能型简历。A 对B 错

考题 单选题用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,情节严重的,给予()处分。A 严重警告B 撤销党内职务C 留党察看D 开除党籍

考题 问答题人因失误包括三种类型:技能型、规则型、知识型,那么纠正这三种失误类型的常用方法有哪些?至少说出两种失误类型的方法

考题 判断题秘书对上司的失误及个人的私事要保密。A 对B 错

考题 问答题党员用人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,怎么处分?

考题 判断题监护失误,静脉注射液严重外漏,属于护理严重差错。A 对B 错

考题 判断题良好的复核作业能降低因为失误所造成的物流成本提高。A 对B 错

考题 判断题对抗不是比赢多少,而是比失误少。A 对B 错