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单选题
知识管理强调，（）的挖掘和利用是个人或组织获得成功的关键。
A

隐性知识

B

显性知识

C

存量知识

D

流量知识

参考答案

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考题 学科教育强调()的分门别类,强调为设计和组织知识和技能提供系统。 A、学科B、内容C、知识D、技能
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考题 下面关于数据挖掘的描述,错误的是()。 A.数据挖掘就是从大量数据中提取或“挖掘”知识B.数据挖掘是要提取人们事先不知道的知识C.数据挖掘是要提取潜在有用的信息和知识D.数据挖掘可以在少量的数据中进行
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考题 绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。 A.员工个人或组织的综合素质评定 B.改善组织行为 C.挖掘潜力的活动过程 D.发挥调动员工的积极性和主动性 E.提高综合素质
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考题 项目集中知识管理主要包括三项内容，（ ）一般不属于项目集知识管理的容。A. 跨项目集的知识收集与共享 B. 掌握项目集具体知识内容的个人和主题专家知识的挖掘和整理 C. 项目集审计 D. 存储收集项目集知识和项目集构件的项目管理信息系统建设
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考题 推行专家系统的最大好处是（）。A、在组织内收集个人的知识和经验B、分享知识库中的知识C、增加个人的生产力和绩效D、减少关键部门的员工流动
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考题 组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。
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考题 增权是指个人、组织或社区从内部挖掘潜能，或从外界获得力量的结果。
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考题 知识管理强调，（）的挖掘和利用是个人或组织获得成功的关键。A、隐性知识B、显性知识C、存量知识D、流量知识
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考题 客户满意度直接关系到企业能否获得更多的利润，因而对现有客户的管理，以及对潜在客户的培养和挖掘是企业在市场上获得成功的关键。
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考题 “人无信不立”这句话在个人的职业发展中，是指坚守（）是获得成功的关键。
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考题 美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。
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考题 认知结构指个人的全部知识（或观念）的（）和组织。
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考题 结合个人学习或工作实践体会，论述学习型组织和知识管理之间的关系，从相互关系中得到什么启示？
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考题 下述哪些不属于关键知识管理战略模式，（）A、以知识管理为核心的战略B、最佳知识传递型战略C、知识创新型战略D、以个人为中心的战略
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考题 个人隐性知识的发掘与转化是组织知识形成和积累的关键。
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考题 创新是是个人事业获得成功的关键因素。
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考题 西方的历史表明，持续经济增长的首要前提是，（）A、是企事业持续、健康发展的巨大动力B、是企事业竞争取胜的重要手段C、是个人事业获得成功的关键因素D、为技术和组织管理方面的创新试验提供一个合适的环境
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考题 填空题“人无信不立”这句话在个人的职业发展中，是指坚守（）是获得成功的关键。
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