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多选题
培训文化的建立是多层次的，需要一个渐进的过程，具体可分为（　　）。
A

萌芽阶段

B

发展阶段

C

推广阶段

D

成熟阶段

E

成长阶段

参考答案

参考解析
解析：
培训文化的发展过程可以分为三个阶段：①萌芽阶段。培训部门属于人力资源管理部门的一个组成部分，它与各单位的沟通要通过人力资源主管人员来完成，此时将“组织需求为先导”作为原则，培训管理者只是扮演着实施者的角色，主要负责培训工作的组织与实施；②发展阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者；③成熟阶段，培训管理者是培训战略的促进者，实施者的职能则由各部门独立有效地执行。
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考题 在培训项目设计过程中，管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析 B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系 D: 建立培训时间保证制度 E: 营造良好的培训文化
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考题 在培训项目设计过程中，管理者应注意（　　）的问题。A．系统动态地对培训需求进行分析 B．培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要 C．建立培训奖惩制度和激励保障体系 D．建立培训时间保证制度 E．营造良好的培训文化
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考题 培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。A、萌芽阶段B、发展阶段C、推广阶段D、成熟阶段E、成长阶段
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考题 压疮的发生是一个渐进的过程，依据其损伤程度可分为三期即瘀血红润期、（）、溃疡期。
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考题 压疮的发生是一个渐进的过程，依据其损伤程度可分为三期：（）期、（）期和（）期。
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考题 最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）A、建立适合培训的企业文化B、提供培训资源上的保证C、鼓励员工进行培训D、培训制度的制定
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考题 多选题培训文化的建立是一个渐进的过程，可粗分为三个阶段。即（　）。A萌芽阶段B发展阶段C推广阶段D成熟阶段E成长阶段
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考题 多选题关于法治文化的形成表述正确的是（）。A它在过程上是一个渐进的历史过程B它在主体上是特定的各类社会成员C是一个社会过程D其建设具有艰巨性
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