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多选题
能力测试分为()
A

普通能力倾向测试

B

心理能力测试

C

特殊能力测试

D

心理运动机能测试

E

心理运动能力测试


参考答案

参考解析
解析: 能力测试分为普通能力倾向测试、特殊能力测试和心理运动机能测试
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考题 心理测试中能力测试的内容一般分为( ).A.普通能力倾向测试B.特殊职业能力测试C.心理运动机能测试D.思维判断能力测试E.空间判断能力测试

考题 根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为( )。A:语言表达能力测试B:组织能力测试C:心理运动机能测试D:学历水平测试E:事务处理能力测试

考题 职业能力测试可以划分为一般能力测试和( )测试。 A.基本功B.特殊能力C.智慧能力 D.能力水平

考题 认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和( )两类。A.特殊认知能力测试 B.高层次认知能力测试 C.口语表达能力测试 D.记忆储存能力测试

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考题 关于能力测试的说法,错误的是( )。A.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型 B.认知能力测试可以划分为一般认知能力测试和特殊认知能力测试 C.一般认知能力测试即通常所说的情商测试 D.数学能力属于一般认知能力

考题 根据测试的内容不同,情境模拟测试可分为( )。A.语言表达能力测试 B.心理素质测试 C.抗压能力测试 D.组织能力测试 E.事务处理能力测试

考题 (2017年11月)根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为() A.语言表达能力测试 B.组织能力测试 C.心理运动技能测试 D.学历水平测试 E.事务处理能力测试

考题 职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。A、基本功B、特殊能力C、智慧能力D、能力水平

考题 能力测试分为()A、普通能力倾向测试B、心理能力测试C、特殊能力测试D、心理运动机能测试E、心理运动能力测试

考题 理测试从形式上划分为( )。A、纸笔测试B、心理实验C、投射测试D、笔迹测试E、能力测试

考题 心理测试从内容上划分,可以分为个性测试、能力测试和()。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹测试D、职业兴趣测试

考题 心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和( )。A、纸笔测试B、投射测试C、笔迹分析测试D、职业兴趣测试

考题 情景模拟测试分为()A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试

考题 情境模拟测试根据测试内容可以分为()。A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 工勤技能岗位职业能力测试可分为()。A、基本常识测试B、职业岗位基本能力测试C、办公技术基本技能考核

考题 ()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心

考题 在人员甄选中,招聘测试可分为(),智力,能力,个性测试。

考题 单选题关于能力测试的说法,错误的是( )。A 能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B 认知能力测试的第一类是一般认知能力测试C 一般认知能力测试即通常所说的情商测试D 数学能力属于一般认知能力

考题 单选题职业能力测试可以划分为一般能力测试和()测试。A 基本功B 特殊能力C 智慧能力D 能力水平

考题 单选题一般说来,根据情境模拟测试内容的不同,可分为()。A 结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试B 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 语言表达能力测试、综合测试、事务处理能力测试D 无领导小组测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 单选题()分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A 面试B 能力测试C 情景模拟测试D 评价中心

考题 填空题在人员甄选中,招聘测试可分为(),智力,能力,个性测试。

考题 单选题情景模拟测试根据测试内容可以分为()A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试B 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试C 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

考题 多选题根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为(  )。A语言表达能力测试B组织能力测试C心理运动机能测试D学历水平测试E事务处理能力测试