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多选题
企业人力资源计划完成情况分析，一般可分为（）。
A
进度分析
B
专题分析
C
定期分析
D
预计分析
E
综合分析
参考答案
参考解析
解析：
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考题
数据分析处理项目完成后，一般要撰写工作总结和数据分析报告。数据分析报告中应包括（）。A.经费的使用情况B.项目组各成员的分工和完成情况C.计划进度和实际完成情况D.数据分析处理方法和数据分析结论
考题
(1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
(2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
(3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)
考题
对培训需求分析的表述，正确的有( )A.要全方位考虑
B.需要企业多部门共同协商
C.要考虑企业近中期的工作计划
D.应当由企业人力资源部门提出
E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
考题
发电企业设备管理部门（）应定期进行反措项目完成情况检查，统计计划完成率，对不能按计划完成的项目及时进行分析、协调处理，保证计划的全面落实。每季、年应对反措计划执行情况进行总结。A、每周B、每月C、每季
考题
根据《中央企业投资监督管理暂行办法》，国资委建立（）制度，企业应当按照国资委要求报送年度投资完成情况和分析材料，其中部分重点企业应当报送季度投资完成情况。A、企业投资统计分析B、企业投资后评价制度C、企业投资计划制度D、企业投资管理制度
考题
编制商品产品成本表的作用在于（）。A、考核全部商品产品成本计划的完成情况B、考核主要商品产品成本计划的完成情况C、分析可比产品成本降低任务的完成情况D、分析不可比产品成本降低任务的完成情况E、分析期间费用降低任务的完成情况
考题
经济效益分析的具体内容有（）。A、对已经取得的经济效益进行分析和评价B、对提高经济效益的潜力和途径的分析C、产品成本计划完成情况分析D、利润计划完成情况分析E、产品销售计划完成情况分析
考题
多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划
考题
判断题企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。A
对B
错
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