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多选题
下面关于案例培训说法正确的是()
A
案例培训法提供的情景是具体的,全方位的
B
案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对
C
案例的内容可以是虚构的
D
案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验
E
案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
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解析:
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考题
关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
考题
关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。A:运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B:案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C:案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D:培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
案例五:
下面是某求助者16PF的测验结果:
关于HAMA,正确的说法包括()单选A.没有工作用评分标准
B.大部分项目5级评分,少数项目3级评分
C.全部项目都是对求助者的主观感受和诉说进行评分
D.由经过系统培训的一名评定员检查
考题
下面关于优选培训方法要求说法错误的是( )。A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
考题
(2016年11月)关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。
A.确定培训的目的
B.对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏
D.写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
考题
案例五:
下面是某求助者EPQ的测验结果:
关于EPQ,正确的说法是()。多选A. 一共88个条目
B. 只能回答“是”或“否”
C. 由经验校标法编制
D. 既可个别施测,也可团体施测
考题
下面关于案例培训说法正确的是()A、案例培训法提供的情景是具体的,全方位的B、案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对C、案例的内容可以是虚构的D、案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验E、案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
考题
下面关于培训的设计说法正确的是()A、必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
考题
多选题下面关于培训的设计说法正确的是()A必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的B培训需求分析主要从层面上研究C要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益D培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
考题
单选题关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是( )。A
运用案例讨论法的主要目的是解决问题B
案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中,错误的是( )。A
运用案例研讨法的目的仅是解决问题B
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
单选题关于案例编写的步骤,下列说法不正确的是( )。A
确定培训的目的B
对案例进行认真研究,明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C
请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏D
写作案例时,事件的起因、发展、结果应忠于事实,引用的数据要准确
考题
多选题下面关于案例培训说法正确的是()A案例培训法提供的情景是具体的,全方位的B案例培训者最后要对某种现实表示造成或反对C案例的内容可以是虚构的D案例培训法的主要功能在于了解一项独特的经验E案例培训法主要是用于提高受训者的分析问题和解决问题的能力
考题
单选题关于案例研讨法的说法,错误的是( )。A
案例研讨法属于一种集体培训与开发的方法B
案例研讨法与讨论法相同,都侧重于提升操作技能C
案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员,目的是训练其决策能力D
为了提高案例研讨法的效果,需要先安排受训人员仔细研读案例材料
考题
多选题关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有( )。A它是—种用集体讨论方式进行培训与开发的方法B它的侧重点在于解决实际问题C采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备D它是一种个体培训与开发的方法E在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员
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