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判断题
人才测评是为人事决策提供参考信息，以提高决策的正确率。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
个人信用报告目前主要用于()。
A、帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况B、为委托人在选择贸易伙伴方面提高决策参考C、为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考D、为委托人在处理经济纠分方面提供决策参考
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
考题
设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B、测评实施流程要考虑成本和效率C、测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D、测评结果为决策提供参考依据
考题
个人信用报告目前主要用于（）。A、帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况B、为委托人在选择贸易伙伴方面提供决策参考C、为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考D、为委托人在处理经济纠纷方面提供决策参考
考题
下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
考题
人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。A、为人事决策提供信息支持B、为企业管理效果的评估提供反馈信息C、为经营决策提供保障D、为企业提供人力资源数据，以便企业制定发展战略
考题
单选题设计个人和单位的测评实施方案时，下列哪项是不恰当的表现？（）A
对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度，尽可能少选测评工具B
测评实施流程要考虑成本和效率C
测评结果既需要提供定性的结果，也需要提供定量的结果D
测评结果为决策提供参考依据
考题
单选题以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）A
由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策B
由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助C
人员测评是为人事决策提供参考信息D
以上全不正确
考题
单选题个人信用报告目前主要用于（）。A
帮助商业银行等机构全面了解个人的信用状况B
为委托人在选择贸易伙伴方面提供决策参考C
为委托人在处理逾期账款方面提供决策参考D
为委托人在处理经济纠纷方面提供决策参考
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