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问答题
56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。单 位是否有权终止与张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
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考题
期货公司拟任孙某为本公司营业部负责人，孙某经中国证监会批准，于2008年6月15日 获得了任职资格，2008年7月3日，公司通知孙某前来办理任职手续，但是由于近段事务繁 忙，孙某一直未前往办理，2008年8月15日，孙某赶往公司办理任职手续，根据规定该期货 公司（ ）。A．能够为孙某办理B．除有中国证监会派出机构认可的正当理由外，不能为孙某办理C．不能为孙某办理，因为其已经丧失了任职资格D．不能为孙某办理，但仍具有任职资格
考题
王某与狮城公司签订的劳动合同于2008年3月1日到期，王某于2008年2月20日突发急病住院，于2008年3月20日痊愈出院，下列说法正确的是：（ ）A．王某的劳动合同于2008年3月1日终止B．王某的劳动合同于2008年3月20日终止C．只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止D．只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止
考题
张先生在上海出差时住进了一家旅馆,晚上遭小偷入室偷窃,张先生与小偷厮打中头部受伤。张先生出差期间受到伤害应该认定为工伤,享受工伤保险,单位要负责他的医疗费、精神损害抚慰金等开支。()
此题为判断题(对，错)。
考题
期货公司拟任孙某为本公司营业部负责人，孙某经中国证监会批准，于2008年6月15日获得了任职资格，2008年7月3日，公司通知孙某前来办理任职手续，但是由于近段事务繁忙，孙某一直未前往办理，2008年8月15日，孙某赶往公司办理任职手续，根据规定该期货公司( )。A．能够为孙某办理B．除有中国证监会派出机构认可的正当理由外，不能为孙某办理C．不能为孙某办理，因为其已经丧失了任职资格D．不能为孙某办理，但仍具有任职资格
考题
中国公民张先生2008年取得以下收入：(1)张先生为A公司雇员，每月工资3000元且于当月15日发放；(2)2008年A公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2008年6月28日，该公司授予张先生股票期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2008年12月28日起张先生可以行权，行权前不得转让；(3)2008年12月28日张先生以授予价购买股票50000股，当日股票在上证交易所的公平价格6元/股：(4)2008年3月份因拥有境内B上市公司股票而分得股息5000元；2008年4月份，张先生转让B公司所有股票，取得转让净收入45万元，同月转让其他境外上市公司股票，取得转让净所得30万元，在境外未缴税款；(5)2008年12月底取得全年一次性奖金30000元。此外，张先生还担任某有限责任公司董事，2008年从该公司取得董事费收入15万元，张先生将其中的5万元通过国家机关捐赠给红十字事业。要求：根据上述资料，按下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数：(1)张先生全年工资应缴纳个人所得税；(2)张先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税；(3)张先生股票转让所得应缴纳个人所得税；(4)张先生股息所得应缴纳个人所得税；(5)张先生董事费收入应缴纳个人所得税；(6)张先生12月份全年一次性奖金应缴纳个人所得税。
考题
中国公民张先生2008年取得以下收入：（1）张先生为某公司雇员，每月工资3000元且于当月15日发放。（2）2008年该公司开始实施雇员持股激励，实行股票期权计划。2008年6月28日，该公司授予张先生股票期权50000股，授予价2.5元/股；该期权无公开市场价格，并约定2008年12月28日起张先生可以行权，行权前不得转让。（3）2008年12月28日张先生以授予价购买股票50000股，当日股票在上证交易所的公平价格6元/股。（4）2008年3月份因拥有上市公司股票而分得股息5000元；2008年4月份，张先生转让所有股票，取得转让净收入45万元，同月转让其他境外上市公司股票，取得转让净所得30万元，在境外未缴税款。（5）2008年12月底取得全年一次性奖金30000元。此外，张先生还担任某有限责任公司董事，2008年从该公司取得董事费收入15万元，张先生将其中的5万元通过国家机关捐赠给红十字事业。要求：根据上述资料，按下列序号回答问题，每问需计算出合计数：（1）张先生全年工资应缴纳个人所得税。（2）张先生股票期权行权所得应缴纳个人所得税。（3）张先生股票转让所得应缴纳个人所得税。（4）张先生股息所得应缴纳个人所得税。（5）张先生董事费收入应缴纳个人所得税。（6）张先生12月份全年一次性奖金应缴纳个人所得税。
考题
已知张先生的童年占去了他年龄的
，再过了
他进入成年，又过了
他结婚了，
婚后3年他的儿子出生了，儿子7岁时，他们的年龄和为某个素数的平方，则张先生结婚时的年龄是
A. 38岁
B. 32岁
C. 28岁
D. 42岁
考题
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决?
考题
张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年年底。2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班。张先生被追离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，回答以下问题：
依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构成如何做出裁决。
考题
张先生于1 999年1月1 1日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年1 2月3 1日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。 2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人中请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至1 2月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
考题
老张与单位签订了10年期劳动合同，合同于2008年12月到期。老张从2008年1月开始享受基本养老保险待遇。老张的劳动合同应该在何时终止（）A、2008年12月B、2008年1月C、2007年12月
考题
张先生辞去了他在一家计算机软件公司的工作并开办了自己的软件公司。辞职前他的工资为50000元／年，他的新公司开在自己的一座房子里，这座房子以前出租的租金为24000元/年。新公司第一年的支出如下：支付给自己的工资40000元，租金0元，其他支出25000元。请计算张先生新办的公司的会计成本和机会成本。
考题
56 岁的张先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于 2008 年 1 月 31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在 2008 年 1 月 1 日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。单 位是否有权终止与张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
考题
56岁的刘先生在一家公司已经任职十七年。他的合同于2015年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2015年1月1日通过人事主管口头通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。下列哪些说法是正确的（）A、单位需经刘先生同意才能终止其与刘先生的劳动合同B、单位在额外支付刘先生一个月工资后，可以解除劳动合同C、单位必须以书面形式通知刘先生才可以到期解除合同D、单位不得解除劳动合同
考题
光华居委会2009年6月进行换届选举，以下说法正确的是（ ）。A、居委会黄主任工作负责，德高望重，在居民的拥戴下，已经连续两届当选为居委会主任，这次，他已经不能再参与竞选了B、老李因为偷窃罪被判入狱一年，于2008年3月出狱，出教后老李改过自新，并热心社区公益事业。这一次换届选举老李也想参与，但由于他曾经犯罪，所以没有资格参加居委会的选举C、阿华是外地人，已经在光华居委会居住了两年，但户口一直在老家，所以阿华也能参加居委会的选举D、阿丁还在学校读书，但在2009年4月份已经满了18岁，他可以参与光华居委会的换届选举
考题
2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
考题
张先生今年的年龄是36岁，他打算到65岁时退休。目前由于物价上涨较快，所以在进行投资规划时不得不考虑到通货膨胀因素。张先生预计退休后每年生活费需要12万元，并预计自己可以活到85岁，因为他认为自己的身体状况还是很好的。在进行投资规划时，他首先拿出10万元的银行储蓄作为他退休基金的启动资金，并打算每年年末投入一笔固定的资金，以保证退休后有足够的资金来消费。如果张先生退休后进行消极的投资策略，假设退休后的投资回报率为3%，则张先生在他65岁退休时的基金规模必须达到（）万元。A、183.89B、188.53C、193.65D、198.78
考题
张先生在一家国企工作，平时工资不高，但年底时会有很高的分红。如果张先生贷款购车，他适合的还款方法是（）。A、按月等额本息年度递增B、按月等额本息C、逐期还息按年还本D、按季等额本金年度递增
考题
问答题公司人资部经理张先生决定为公司选拔信息化管理方面的人才，他先从基层业务人员中提拔了王某，又请职业咨询公司为其介绍人才。后来，没有理想的人选，他又到校园进行招聘，李某被面试合格，其知识丰富、反应敏捷，深受张先生喜爱，他决定由经验丰富的赵先生传授经验，将李某提拔上来，王某为其打下手。半年后，正当李某可以独当一面时，李某提出辞职跳槽到另外一家同行业单位。张先生很是生气，由于合同中没有约定违约补偿、竞业限制等方面的条款，只好让李某离开。而王某没有受到良好的经验传授，始终不能独立承担工作，公司陷入困境。张先生在招聘中选择了什么途径，什么优点？
考题
单选题根据《劳动合同法》的规定，下列选项中，不能与公司签订无固定期限劳动合同的是：A
58岁的老王工作了30余年的国企将要改制，重新订立劳动合同B
张某大学毕业以后就业于一家广告公司，如今已经工作了12年C
李某在一家私企工作了1年多，但公司至今没有与他签订书面合同D
赵某与公司签订过2次固定期限劳动合同但中间有3年他不在该单位任职
考题
单选题张先生在一家国企工作，平时工资不高，但年底时会有很高的分红。如果张先生贷款购车，他适合的还款方法是（）。A
按月等额本息年度递增B
按月等额本息C
逐期还息按年还本D
按季等额本金年度递增
考题
问答题张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
考题
问答题2013年7月，小李大学毕业，到一家施工企业应聘技术员。小李入职后单位行政主管告知他有三个月试用期，试用期结束后签订劳动合同，试用期每月工资800元。三个月试用期快到时，单位行政主管通知他，由于在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。该施工企业与小李的口头合同是否有效？
考题
单选题张先生在一家上市公司任职，月薪6000元，公司计划于12月发放2012年度的全年一次性奖金，张先生当年应获得48000元的年终奖，公司承诺发放奖金时为每名员工定额负担4800元个人所得税税款，超出4800元税款的部分则由个人自行承担。计算张先生实际缴纳的个人所得税（ ）元。A
375B
675C
5175D
5550
考题
问答题张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到2008年12月31日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009年1月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。[2012年11月二级真题] 请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。
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