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判断题
职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
A

对

B

错

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考题 职能设计是指在对影响企业组织结构的各种因素进行调查和研究的基础上，遵循组织设计的有关理论和原理，以（　）工作为核心。A.职能分类 B.职能分析 C.职能整理 D.职能分解
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考题 职能设计是指在对影响企业组织结构的各种因素进行调查和研究的基础上，遵循组织设计的有关理论和原理，以()工作为核心。A:职能分类 B:职能分析 C:职能整理 D:职能分解
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考题 以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为设计企业的组织结构提供客观依据的工作指的是（）。A.职能分析 B.部门设计 C.职能设计 D.职能分解
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考题 总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是（）A、职能分析B、职能设计C、层次设计D、幅度设计
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考题 确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）A、职能分析B、岗位设计C、决策分析D、组织设计
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考题 职能设计对下承担着（）的设计。A、幅度B、层次C、部门D、职务E、工作岗位
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考题 为实现企业的目标，确定企业成员的分工和协作关系，建立科学合理的组织结构，使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能，属于（）A、指挥职能B、计划职能C、控制职能D、组织职能
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考题 组织职能的内容一般包括（）。A、确定各项具体管理职能、确定协调方式和控制手段B、确定各个管理层次、部门、岗位及其权益C、配备和训练管理人员，制定各项规章制度D、以上三点
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考题 职能设计是以职能分析工作为核心，研究和确定企业的职能结构，为管理组织的层次、部门、职务和岗位的分工协作提供客观依据。（）
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考题 组织设计的任务有（）A、设计清晰的组织结构B、规划和设计组织中各部门的职能和职权C、确定组织中职能职权，参谋职权和直线职权的活动范围D、编制职务说明书
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考题 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，（）、（）的活动范围并编制职务说明书。
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考题 组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。
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考题 企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作所形成的结构体系称为（）A、组织职能结构B、组织层次结构C、组织结构D、组织部门结构
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考题 企业组织结构设计的核心内容是（）A、企业组织职权的规定B、企业组织层次的设计C、组织授权D、企业职能结构与部门结构的设计
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考题 下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（　）。A、设计组织结构的框架B、确定组织设计的基本方针和原则C、管理规范的设计D、进行职能分析和职能设计
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考题 单选题在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。A 确定组织设计的基本方针和原则B 设计组织结构的框架C 进行职能分析和职能设计D 各类运行制度的设计
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考题 单选题企业全体员工为实现企业目标而进行分工协作所形成的结构体系称为（）A 组织职能结构B 组织层次结构C 组织结构D 组织部门结构
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考题 单选题职能设计是指在对影响企业组织结构的各种因素进行调查和研究的基础上，遵循组织设计的有关理论和原理，以（）工作为核心。A 职能分类B 职能分析C 职能整理D 职能分解
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考题 单选题总体上对企业职能结构的性质和特点提出明确要求的是（）A 职能分析B 职能设计C 层次设计D 幅度设计
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考题 填空题组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权，（）、（）的活动范围并编制职务说明书。
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考题 单选题确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）A 职能分析B 岗位设计C 决策分析D 组织设计
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考题 单选题企业组织结构设计的核心内容是（）A 企业组织职权的规定B 企业组织层次的设计C 组织授权D 企业职能结构与部门结构的设计
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考题 单选题岗位的确定必须由上一级主管部门依据（）分配来确定。A 职能和职务B 职务和职权C 职能和职权
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考题 判断题组织设计的任务是设计清晰的组织结构，规划和设计组织中各部门的职能和职权，确定组织中职能职权、参谋职权、直线职权的活动范围并编制职务说明书。A 对B 错
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