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问答题
我国企业在实行股票期权计划中存在的问题和解决办法是什么？
参考答案
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考题
关于股票期权计划的陈述，正确的是（ ）。 A．对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划 B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃 C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务 D．股票期权行使期限一般超过l0年 E．只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
考题
关于股票期权计划的陈述，正确的是( )。A．股份制公司均可采用股票期权计划B．股票期权获受人到期可以行权也可放弃C．股票期权既是员工的权利又是员工的义务D．股票期权是公司无偿给予经营者的E．股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
考题
对“股票期权”概念描述正确的是?A、在股票期权计划中，包含受益人、有效期、行权价和购买额等几个基本要素B、西方国家的有效期一般为5年，我国更长C、行权价是期权受益人购买股票的价格，一般为净资产价或股票发行时的原始价D、购买额根据企业规模大小，受益人期权数量而定，一般占总股本的1%-5%为宜
考题
关于关于股票期权计划,错误的说法是()。
A.股票期权是企业经营者的一种义务B.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益C.股票期权只适用于上市公司D.股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为
考题
对股票期权计划描述正确的是( )A．股票期权计划即赋予员工持有企业股份的权利,这是一种新的资产管理理念B．股票期权计划要保护管理层的权益,不能面向普通员工C．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利D．股票期权(option)即赋予员工在与企业所有者约定的期限内,享有以市价购买一定数量本企业股票的权利
考题
下列对股权计划(stock right)理解正确的是( )。A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．股权计划只包括员工持股计划和股票期权计划
考题
关于股票期权计划的说法，错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务
B:股票期权只适用于上市公司
C:股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
考题
下列关于股票期权计划的说法，错误的是()。A:股票期权是企业经营者的一种义务
B:股票期权只适用于上市公司
C:股票期权可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
D:股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
考题
甲公司董事会下设的薪酬委员会召开专题会议，研究实施股票期权激励计划的有关问题，会议要点如下：
甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。
要求：请判断甲公司上述处理是否存在不当之处，如存在不当之处，说明理由。
考题
单选题关于股票期权计划的说法，错误的是（ ）。A
股票期权是企业经营者的一种义务B
股票期权只适用于上市公司C
股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D
股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
考题
多选题关于股票期权计划的陈述，正确的有（ ）。A对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划B股票期权获受人到期可以行权也可放弃C股票期权既是员工的权利又是员工的义务D股票期权行使期限一般超过10年E只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值
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