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多选题
试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。
A

工作成绩

B

能力及能力提高

C

性格类型

D

行为模式的改进

E

行为模式

参考答案

参考解析
解析： 依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高、工作成绩、行为模式及行为模式的改进等。
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同
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考题 正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。A.员工试用期的考核鉴定 B.根据考核情况进行正式录用决策 C.制订员工发展计划 D.为员工提供必要的帮助与咨询服务 E.解除试用合同 确认答案
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考题 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） A.工作成绩 B.能力及能力提高 C.性格类型 D.行为模式的改进 E.行为模式
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考题 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（ ）。 A.员工在试用期间对其进行必要的考核 B.对试用的员工在生活上给予更多关怀 C.尽可能地帮助试用晶工解决后顾之忧 D.从法律上保证员工应享有的各项权利 E.在工作上要指导和帮助员工取得进步
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考题 以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有（　）。A、员工在试用期间对其进行必要的考核B、对试用的员工在生活上给予更多关怀C、尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧D、在工作上要指导和帮助员工取得进步E、从法律上保证员工应享有的各项权利
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考题 试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式
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考题 干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）、能、（）、绩四个方面。
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考题 安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评，测评结果作为上岗考察依据。正确为纳入业绩考核内容。
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考题 考核管理系统根据加油站的管理制度，制定了对员工考核的细则，通过对员工的工作情况记录并根据具体考核内容进行打分考评，包括（）和（）。
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考题 试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 试用期考核包括：（）A、始业教育考核B、新员工专业培训考核C、试用期绩效考核D、试用期行为能力考核
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考题 在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。A、就绩效考核结果与员工进行交流B、参照绩效计划书对员工进行等级评定C、进行奖金的分配与职务的调整D、根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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考题 填空题试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。
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