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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
()是岗位评价的方法。
A

工作日志法

B

岗位排列法

C

面谈法

D

要素比较法

E

要素计点法


参考答案

参考解析
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考题 岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是( )。A.岗位评价是对岗位任职者的评价B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C.岗位评价的结果是绝对值D.岗位评价是对岗位本身的评价

考题 解决内部公平性最有效的技术方法是()。 A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 最原始、最简单的岗位评价方法是( ) A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法

考题 岗位评价方法的应用。

考题 岗位评价标准包括( )等项具体的标准。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价指标的量化标准 C.岗位评价的方法标准 D.岗位评价指标的衡量标准 E.岗位评价的方法方式标准

考题 (2016年5月)岗位评价的具体标准不包括( ) 。 A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价的分类标准 C.岗位评价指标的量化标准 D.岗位评价的方法标准

考题 岗位评价的具体标准不包括(  )。A. 岗位评价指标的分级标准 B. 岗位评价的分类标准 C. 岗位评价指标的量化标准 D. 岗位评价的方法标准

考题 岗位评价系统主要包括( )。A.岗位评价指标 B.岗位评价标准 C.岗位评价技术方法 D.岗位评价结果的加工和分析 E.岗位评价预算

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 ()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法E、海氏评价法

考题 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

考题 岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法

考题 岗位评价的方法有哪些?

考题 选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法

考题 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A、岗位规范B、岗位设置C、岗位分析D、岗位评价

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 多选题岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准,对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有()A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法E海氏评价法

考题 多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

考题 单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A 工作岗位评价B 工作岗位评价特点C 工作岗位评价要求D 工作岗位评价方法

考题 单选题岗位评价的方法主要有四种,下列不属于岗位评价的是()。A 岗位排列法B 要素合并法C 岗位分类法D 要素比较法

考题 单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A 岗位规范B 岗位设置C 岗位分析D 岗位评价

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥

考题 单选题解决内部公平性最有效的技术方法是()。A 岗位评价B 岗位分析C 岗位描述D 岗位规范