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判断题
面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
A
对
B
错
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解析：
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考题
行政机关作出行政处罚决定时应当遵守过罚相当原则，过罚相当原则的具体内容包括（ ）。
A.重过重罚，轻过轻罚
B.符合设定该处罚的法定目的
C.符合比例法则
D.处罚设定权法定
E.合乎情理且有可行性
考题
以下对目标的设定的要求正确的是（）A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
在与服务对象设定服务目标的工作中，需要做的工作包括（）。A、确定服务对象的需要和问题B、共同选择适当的目标C、向机构请示目标的可行性D、与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊E、设定可测量、具有操作性和现实性的目标
考题
在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
考题
作为电话营销人员，在设定目标的时候，需要符合哪些基本原则？（）A、目标要与他人统一B、目标的设定要有明确的时间期限C、目标的设定需要具有一定的挑战性D、目标要能够短期内实现E、目标必须清晰，最好可以用数字来衡量
考题
除了（）以外，其他各项都是有效设定目标的特点。A、目标应当具有挑战性，但是不要太难以达到B、目标的设定应当涉及到雇员行为的各个方面C、具体并且可以衡量D、涉及到关键的结果领域E、与报酬相结合
考题
单选题以下对目标的设定的要求正确的是（）A
目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确B
目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C
目标的设定可以比较概略D
在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较
考题
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A
目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B
目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C
目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D
目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成
考题
多选题在与服务对象设定服务目标的工作中，需要做的工作包括（）。A确定服务对象的需要和问题B共同选择适当的目标C向机构请示目标的可行性D与服务对象讨论目标的可行性和可能的利弊E设定可测量、具有操作性和现实性的目标
考题
单选题设定有效目标的原则可用SMART来表示，其中A表示（）A
具体的B
可以计量的C
可以达到的D
合理的
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