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多选题
企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握（）。
A
内部机构设置
B
岗位职责
C
业务流程
D
薪酬待遇
E
内部报告
参考答案
参考解析
解析：
根据《企业内部控制基本规范》第十四条，企业应当通过编制内部管理手册，使全体员工掌握内部机构设置、岗位职责、业务流程等情况，明确权责分配，正确行使职权。
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考题
下列关于企业编制企业发展战略的说法中,错误的是()。
A、企业通过对内外部环境、内部条件和发展前景的估量和分析，编制中长期业务发展规划B、企业编制年度预算，对预算经营年度的经营目标及相应管理措施做出预期安排C、年度计划和预算由相关部门汇总并综合平衡后，报董事长审批D、企业应当通过内部各层级会议将发展规划和计划及其分解落实情况传递到内部各管理层级和全体员工
考题
下列关于《员工手册》的说法正确的是()。A:《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范
B:《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分
C:《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示
D:用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
企业知识产权管理标准化体系文件制定后，应由（）发布，并通过适当的途径和方式向全体员工宣贯，使企业全体员工能够了解、学习和执行本企业的知识产权管理标准化体系文件A、企业技术研发部门B、知识产权管理部门负责人C、知识产权管理部门D、企业最高管理者
考题
企业文化宣管的主要步骤有（）。A、确立企业的载体B、加工制作，使之成为有形体C、集中学习和培训，让员工理解掌握企业文化D、通过专项活动，让员工切身体会企业文化E、加强对外宣传，提高企业知名度
考题
单选题下列各项关于《员工手册》的说法正确的是（）。A
《员工手册》编写过程中，应注意内容明确、措辞严谨、条款严密、称谓统一、语言简洁规范B
《员工手册》的制订权是法律赋予工会权利的重要组成部分C
《员工手册》在本单位内施行后，应当通过民主程序向劳动者公示D
用人单位依据《员工手册》对劳动者进行的管理不包括对劳动者违纪违法行为予以依法处理
考题
判断题企业精神是全体员工共同拥有、普遍掌握的理念，这说明企业精神具有群体性。A
对B
错
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