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单选题
公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）
A

正常考核

B

延期考核

C

单独考核

D

不进行考核

参考答案

参考解析
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考题 如果教职工因病或事假累计超过本年度6个月的，年度考核为不合格。()
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考题 公务员的考核方式包括()。A、年度考核B、定期考核C、不定期考核D、平时考核
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考题 公务员的考核方式是______。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核
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考题 本年度内病、事假累计超过半年的领导干部,不参加年度考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列关于领导干部年度考核的说法,不正确的是()。 A.本年度内病、事假累计超过半年的领导干部，不参加年度考核B.各级党委(党组)每年可以选定部分领导班子和领导干部进行重点考核C.一般在每年年末或者次年年初组织开展D.担任多项职务的领导干部，应当对其承担的所有工作进行分别考核
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考题 在新加坡,初任公务员转为正式任用的考核是指()。 A、晋升考核B、年度考核C、定期考核D、特别需要考核
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考题 公务员的考核分为定期考核和年度考核,年度考核以定期考核为基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在国家公务员考核时，因病假、事假累计超过半年的()A.进行考核但不确定等次B.不进行考核C.进行考核但不确定优秀等级D.进行考核也确定等次
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考题 因病假、事假累计超过半年的公务员,不进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 《公务员平时考核办法(试行)》规定,病、事假累计时间超过当期平时考核周期()的,参加考核,不确定等次。
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考题 病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。()A.对B.错
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考题 李某担任某区人社局公务员。关于对李某的考核，下列说法哪一项是错误的 A.对李某的考核分为定期考核与平时考核 B.对李某的定期考核结果应当以书面形式通知李某本人 C.李某在定期考核中被确定为基本称职的，不得享受年当年的年终奖金 D.两个年度考核李某不称职的，应当予以辞退
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考题 非领导成员公务员的定期考核采取的方式是（）。A半年度考核B季度考核C两年度考核D年度考核
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考题 当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A、3B、6C、9
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考题 非领导成员公务员的定期考核方式是（）。A、半年度考核B、年度考核C、两年度考核D、季度考核
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考题 公务员李某在考核年度内病、事假累计超过6个月，定期考核时应对李（）A、正常考核B、延期考核C、单独考核D、不进行考核
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考题 病、事假累计超过考核年度（）的公务员，不进行考核。A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月
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考题 年累计请病、事假天数超过（）天（含）以上者年度综合考核结果不能评为称职（B1档）及以上。A、20B、21C、22D、23
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考题 因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A、3个月B、6个月C、9个月D、1年
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考题 当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。
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考题 事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。
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考题 对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。A、半年度考核B、年度考核C、季度考核D、两年度考核
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考题 单选题因病假、事假不进行考核的国家公务员，其病、事假时间须累计超过（）。A 3个月B 6个月C 9个月D 1年
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考题 单选题当年事假累计超过（）个月的，不计算工龄，不进行年度考核，不享受全年奖励性绩效工资。A 3B 6C 9
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考题 单选题年累计请病、事假天数超过（）天（含）以上者年度综合考核结果不能评为称职（B1档）及以上。A 20B 21C 22D 23
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考题 判断题当年事假或病假累计超过三个月的，年度考核一般不得确定为优秀等次。A 对B 错
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考题 判断题事假或病假累计超过考核年度半年的，不进行年度考核，不发放全年奖励性绩效工资。A 对B 错
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