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多选题
福利的作用包括（  ）。
A

招募和吸引优秀的人才

B

提高员工的绩效

C

提高员工的流动率

D

降低组织的人工成本

E

塑造企业文化

参考答案

参考解析
解析：
更多 “多选题福利的作用包括（ ）。A招募和吸引优秀的人才B提高员工的绩效C提高员工的流动率D降低组织的人工成本E塑造企业文化” 相关考题
考题 从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
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考题 常见的福利形式包括()。 A、补充性报酬福利B、保险福利C、改善工作环境D、退休福利E、雇员服务福利
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考题 简述企业福利的作用。
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考题 福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税 B.员工福利可以为企业减少成本支出 C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具 D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用 E.福利设计可以起到激励员工的作用
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考题 弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划 B:混合匹配福利计划 C:收入保障福利计划 D:核心福利计划 E:标准福利计划
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考题 简述福利的作用。
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考题 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。A、国家福利B、个人福利C、家庭福利D、集体福利
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考题 残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。
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考题 福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象E、评价福利的实施效果
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考题 福利管理的内容包括（　）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
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考题 企业福利包括的三个层面是（）。A、社会福利B、企业福利C、员工个人福利D、社保福利E、教育福利
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考题 弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划
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考题 员工福利管理主要包括（）A、处理福利申请B、福利设计C、福利沟通D、核心福利计划E、福利监控
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考题 公共部门人力资源的福利包括（）等形式。A、公共福利B、个人福利C、生活福利D、有偿假期
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考题 福利对企业的作用不包括（）。A、为企业合理避税B、为企业减少成本支出C、起到提高员工工作效率的作用D、增加员工收入
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考题 员工福利的作用是什么？分析员工福利的基本结构。
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考题 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 A、国家福利B、集体福利C、家庭福利
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考题 从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
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考题 福利管理的流程包括（　）。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈
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考题 福利的种类包括（）A、强制性福利B、自愿性福利C、附加型福利D、核心加选择型福利E、弹性福利
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考题 多选题福利管理的流程包括（　）。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈
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考题 多选题员工福利管理主要包括（）A处理福利申请B福利设计C福利沟通D核心福利计划E福利监控
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考题 判断题残疾人福利包括就业福利、特殊教育福利、环境福利和优惠待遇福利等，但不包括残疾人在期间的福利。A 对B 错
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考题 多选题弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划
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考题 多选题常见的福利形式包括（）A补充性报酬福利B保险福利C改善工作环境D退休福利E雇员服务福利
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考题 多选题企业福利包括的三个层面是（）。A社会福利B企业福利C员工个人福利D社保福利E教育福利
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考题 单选题福利对企业的作用不包括（）。A 为企业合理避税B 为企业减少成本支出C 起到提高员工工作效率的作用D 增加员工收入
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考题 单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A 全员福利B 特种福利C 风险保障福利D 特困福利
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