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单选题
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）
A
阶段性的总结
B
管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程
C
获得绩效信息的手段
D
由管理者决定目标实现的方针策略
参考答案
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考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B．绩效管理是绩效考核的一个环节C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E．绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。
A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
以下描述错误的是（）A、预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B、并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C、管理各项指标达成的方法就是关联绩效D、管理各项指标达成的方法就是关联奖金
考题
企业中一些部门的主管持有“注重效率”的思维，认为绩效管理是“企业的官僚主义”，体现了（）的错误认识。A、绩效管理是考核员工的全面素质B、绩效就是财务指标C、绩效管理是人力资源部的事D、绩效管理是人力资源部给下的任务，只是为了应付上级
考题
很多人常常错误地认为绩效考核就是绩效管理，并且错误地认为绩效管理就是填表和交表。以下属于绩效管理特点的是（）A、阶段性的总结B、管理者与员工通过开发沟通，就组织目标的实现达成共识的过程C、获得绩效信息的手段D、由管理者决定目标实现的方针策略
考题
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。 ①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评 ②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用 ③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素 ④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多A、①②③B、①②④C、①③④D、①②③④
考题
下列关于绩效管理的陈述，正确的是（）。A、绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系B、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C、绩效管理只是绩效考核中的一个环节D、绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效E、绩效管理的第一个环节是绩效计划，最终环节是绩效考核
考题
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。A、绩效考核与绩效管理不是等价的B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分E、绩效考核只取决于考核过程本身
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题关于绩效管理、绩效考核的说法，错误的是（ ）。A
绩效考核是绩效管理的重要组成部分B
绩效管理是一个完整的管理过程.C
绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高D
有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A
绩效管理是一个完整的管理过程B
绩效管理是绩效考核的一个环节C
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D
绩效管理可以促进企业绩效的提升
考题
多选题关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）A有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持B绩效管理是绩效考核的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高E绩效考核是绩效管理中的一个环节
考题
多选题以下描述错误的是（）A预算指标设定的原则是要全面周到，因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核B并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核C管理各项指标达成的方法就是关联绩效D管理各项指标达成的方法就是关联奖金
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。A
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估B
绩效考核只是绩效管理中的一个环节C
绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程D
有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
考题
多选题下列关于绩效管理理解正确的是（）。A绩效管理就是绩效考核B绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分C绩效管理的核心是绩效考核D绩效管理是一个行为E绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
考题
单选题绩效考核与绩效管理的正确关系，是（）A
绩效考核是绩效管理的一个组成部分B
绩效管理是绩效考核的一个组成部分C
绩效考核就是绩效管理D
绩效管理与绩效考核并无关系
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