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多选题
王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。
A
王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤
B
王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤
C
如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系
D
如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
参考答案
参考解析
解析：
（1）选项A：停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间；（2）选项B：职工患职业病的，应当认定为工伤；（3）选项C://职工因工致残被鉴定为1-4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴；（4）选项D://王某所患为职业病，且已经评定伤残定级，既可以享受工伤医疗待遇，也可以享受相应等级的伤残待遇。
更多 “多选题王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。A王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤B王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤C如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系D如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇” 相关考题
考题
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A.周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同
B.吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同
C.郑某，有需要扶养的未成年人
D.王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
考题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
考题
2008年7月1日，王某初次就业，进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未安排王某享受带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某的仲裁申请。
下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A.王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B.王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C.根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D.王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
考题
王某不服甲行政机关的行政处罚决定，依法申请行政复议，根据行政复议法律制度的规定，下列情形在复议期间可以停止执行的有（ ）。A、行政复议机关认为需要停止执行的
B、甲行政机关认为需要停止执行的
C、王某认为需要停止执行，向甲行政机关申请的
D、王某申请停止执行的
E、王某申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的
考题
关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、
公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是()。A: 甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定
B: 甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定
C: 甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D: 甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
考题
根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
考题
根据《工伤保险条例》，下列情形中可以认定为工伤的有（）。A.陈某因工外出期间发生事故下落不明
B.张某因工作环境长期接触粉尘患有职业病
C.杨某驾车上班途中因闯红灯发生交通事故而受伤
D.取得革命伤残军人证的田某到企业工作后旧伤复发
E.刘某因工作琐事与上司争吵后一时想不开而跳楼自杀
考题
甲因从事的工作需要长期与化学品接触，患有职业病。关于职业病病人的保障，下列说法正确的是（）。A、用人单位应安排甲进行治疗和定期检查B、甲不适宜继续从事原工作，用人单位应将其调离原岗位C、甲变动工作单位后，其依法享有的待遇不变D、甲享受工伤保险，不能再向用人单位提出赔偿要求
考题
单选题王某大学毕业后到甲公司工作，甲公司与其签订了3年期劳动合同，自2009年7月1日至2012年6月30日，并为其办理了失业保险；2011年12月31日，因王某严重违反公司规章制度，甲公司解除了该劳动合同；由于一直未找到工作，王某于2012年4月1日办理了失业登记。根据社会保险法律制度的规定，王某领取失业保险金的最长期限为（）。A
6个月B
12个月C
18个月D
24个月
考题
单选题甲公司是国有独资公司，根据企业国有资产法律制度的规定，下列选项中，不属于甲公司关联方的是（）。A
甲公司董事长的配偶王某B
甲公司的总经理张某C
甲公司的职工李某D
甲公司监事邓某
考题
不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定C甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费D甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
考题
不定项题（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B甲公司与王某的约定符合劳动合同法的规定C甲公司与王某的约定不具有法律效力，经双方应当依法补缴社会保险费D甲公司与王某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
考题
多选题甲因从事的工作需要长期与化学品接触，患有职业病。关于职业病病人的保障，下列说法正确的是（）。A用人单位应安排甲进行治疗和定期检查B甲不适宜继续从事原工作，用人单位应将其调离原岗位C甲变动工作单位后，其依法享有的待遇不变D甲享受工伤保险，不能再向用人单位提出赔偿要求
考题
单选题甲劳务派遣公司（简称"甲公司"）拟将王某等6人劳务派遣至乙公司，辅助其完成某境外工程项目。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是（）。A
甲公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议B
乙公司应当与王某等6人签订劳务派遣协议C
甲公司应当与王某等6人签订劳动合同D
乙公司应当与王某等6人签订劳动合同
考题
多选题王某因在甲公司工作期间长期接触粉尘，患上职业病，需要暂停工作接受治疗。根据社会保险法律制度的规定，下列说法不正确的有（）。A王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤B王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤C如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系D如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇
考题
多选题【历年真题，仅供参考】根据劳动合同法律制度的规定，甲公司下列职工中，属于经济性裁员优先留用人员的有（ ）。A周某，与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同B吴某，与甲公司订立无固定期限劳动合同C郑某，有需要扶养的未成年人D王某，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人
考题
多选题王某为甲有限责任公司的董事长和总经理，甲公司主要经营办公家具销售业务。任职期间，王某代理乙公司从国外进口－批办公家具并将其销售给丙公司。下列有关该行为说法正确的有（）。A王某的行为违反了公司法律制度的规定B甲公司可以决定将其从事上述行为所得收入收归本公司所有C如果经过董事会同意的，王某可以从事以上的活动D甲公司可以决定撤销王某的行为，但是不能将其取得的收入归入本公司
考题
多选题根据社会保险法律制度的规定，下列职工中，应当被认定为工伤的有（）。A在上班路上被违法闯红灯的汽车撞伤B下班后半小时左右，在车间收拾机床时受伤C因公外出期间，因个人原因与他人互殴致伤D因长期工作而患职业病
考题
多选题2012年10月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期3年的劳动合同。2013年4月，王某因患病住院治疗，经诊断，需住院2个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中正确的有（）。A王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定要求甲公司报销B王某可以享受的医疗期待遇为5个月C在医疗期内，甲公司不得解除劳动合同D医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算
考题
多选题根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（）。A张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间B李某怀有身孕，还有5天即是预产期C郝某非因工负伤，尚在医疗期内D王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
考题
多选题工程师王某在甲公司的工作职责是研发电脑鼠标。根据专利法律制度的规定，下列表述中，正确的有（ ）。A王某利用业余时间研发的新鼠标的专利申请权属于甲公司B如果王某没有利用甲公司的物质技术条件，其研发出的新鼠标的专利申请权属于王某C王某主要利用了甲公司的物质技术条件研发出新型手机，如果王某与甲公司对申请专利的权利和专利权的归属未约定的，其专利申请权属于王某D如王某辞职后1年内研发出新鼠标，其专利申请权属于甲公司
考题
不定项题关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年薪假的说法，正确的有（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
考题
不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
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