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判断题
根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理尽管通常不直接为组织创造价值，但是却能够为组织的核心价值创造流程提供强有力的支持。
A

对

B

错

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考题 产业价值链的概念是以美国管理学家()所提出的价值链分析方法为基础而形成的。A:赫伯特·西蒙 B:哈罗德·孔茨 C:迈克尔·波特 D:迈克尔·海默
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考题 战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类， 即基本活动和（ ） 。A 、 生产加工 B 、 销售渠道 C 、 售后服务 D 、 支持活动
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考题 支持过程是指那些（）的过程。A、直接为顾客创造价值，并为价值创造过程的实施起到保证、支持作用B、不直接为顾客创造价值，也不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用C、虽然不直接为顾客创造价值，但为价值创造过程的实施起到保证、支持作用D、直接为顾客创造价值，但不为价值创造过程的实施起到保证、支持作用
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考题 迈克尔▪波特在《竞争优势》一书中指出，竞争优势归根结底产生与公司能为客户（）A、提供的产品B、提供的服务C、创造的价值D、创造的利益
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考题 价值链理论的提出者是（）A、菲利普·科特勒B、费雷德里克·泰勒C、迈克尔·波特D、奥利弗·威廉姆森
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考题 根据美国管理学家波特的价值链理论，以下企业经营活动属于基本增值活动的是（）A、人力资源管理B、生产加工C、科技开发D、采购
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考题 根据波特的价值链理论，价值链上的活动可以分成两种类型。其中属于支持性活动有（）。A、内部和外部物资管理B、营销和服务C、人力资源管理D、科技开发
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考题 人力资源开发的核心是（）A、价值创造B、人力资源价值链管理C、价值评价D、价值分配
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考题 根据迈克尔•波特的价值链模型，如何分析企业内部价值活动。
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考题 人力资源价值链是指关于人力资源在企业中的价值创造、价值评价和（）三个环节所形成的整个人力资源管理的横向链条。A、价值实现B、价值考核C、价值分析D、价值分配
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考题 迈克尔·波特教授提出了价值链分析法，下列属于主体活动的有（）。A、原料供应B、技术开发C、人力资源管理D、售后服务E、生产加工
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考题 单选题战略性人力资源管理过程中，（ ）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。A 界定组织的经营战略B 描绘组织的价值链C 设计战略地图D 确定组织需要的员工胜任素质和行为
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考题 多选题下面关于迈克承·波特的论述正确的是（）A迈克尔·波特是战略管理理论产业组织理论的代表人物B迈克尔·波特的三大经典著作是《竞争战略》、《竞争优势》、《竞争结构》C迈克尔·波特的五力模型中的五力包括政府D迈克尔·波特认为企业的作业链也表现为价值链E迈克尔·波特的三大通用竞争战略是指成本领先战略、技术领先战略、集中战略
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考题 单选题产业价值链的概念是以美国管理学家（）所提出的价值链分析方法为基础而形成的。A 赫伯特·西蒙B 哈罗德·孔茨C 迈克尔·波特D 迈克尔·海默
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