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题目内容
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单选题
内部审计师为了证实冒名或被解职职员的存在应利用什么样的计算机辅助审计技术：（）
A
对薪金计算的平行模拟法。
B
净支付额的重复计算。
C
对薪金减少进行的例外测试。
D
对薪金税率变化进行标注并追踪。
参考答案
参考解析
解析：
本题考查的知识点是测试控制。CAAT程序能够重复计算工资总额、工资净额、所得税和其他扣除项目、以及累计或用过的假期等项目。这些复算结果有助于确定薪金处理程序是否正确运行，或职员文件是否被更改了，但是不能识别冒名或被终止合同解职的职员。在CAAT程序中，某些真实交易被加上标记，当这些交易通过系统处理时，能够产生一个数据文件，该文件可以追踪通过系统的处理过程，并且允许审计师检查这个处理过程。
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考题
审计工作作底稿为内部审计师的报告提供文件支持。以下哪项对于工作底稿来说不是好的实务操作？A.工作底稿应足以支持内部审计师的报告，不需要内部审计师的额外书面证实。
B.工作底稿应一直被安全地保存，防止意外损失或未经授权的接触。
C.工作底稿应按时间顺序组织，例如最早准备的文件放在最前面。
D.某一组织内的内部审计师应为组织和记录文件制定标准化的方法。
考题
内部审计师经常运用面谈技术。当考虑可能运用面谈技术收集审计证据时，内部审计应意识到面谈技术：A.在收集数据上，比问卷调查更客观。
B.提供系统性的形式，保证审计的覆盖面。
C.应通过收集客观资料加以证实。
D.最适合得出审计结论。
考题
内部审计师应逻辑地思考问题。以下哪种情形表明内部审计师得出了不合逻辑的结论？( )A.内部审计师利用分析性程序估计销售账户余额的准确性，没有发现重大差异在此基础上，内部审计师推断原始记录一定是准确的
B.内部审计师运用通用审计软件抽样进行函证，在函证回复的基础上，审计师断定账面的应收账款是存在的
C.内部审计师观察客户的实物盘存过程，记录了存货的测试数量，并将这些测试存货追踪到年底的存货数据，未发现例外审计师断定账面的存货是存在的
D.内部审计师检查了2008年1月的销售额记录，发现其中不包括2007年的销售额，审计师断定2007年的销售额得到了恰当记录
考题
下列选项中，关于利用通用审计软件的优点，说法不正确的是：A.内部审计师可以对怀疑的交易事项实行进行全面详细的检查，而不是抽查
B.内部审计师可以通过自我检查数字和散列总数证实数据的真实性
C.内部审计师可以在庞大的总体中锁定审计目标
D.内部审计师可以在不完全理解公司硬件和软件性质的情况下，直接接触存储在计算机文件中的信息
考题
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。
B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。
C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。
D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
考题
在IIA《职业道德规范》框架下，以下哪一项是被允许的？（）A、某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息。B、某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票。C、某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员，之后，他（她）接受了该职员赠送的礼物。D、因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告。
考题
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
考题
内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该：（）A、不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服；B、提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息；C、向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通；D、确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈。
考题
观察作为被审计人员经常使用的审计技术，关于这一技术的描述不正确的是：（）A、观察在证实某一时点上的存在性比证明完整性方面更合适B、观察在完善控制问卷方面不如访谈有效C、观察是发现是否发生了舞弊方面有效的审计技术D、观察是内部审计师证实存在性最充分最适当的审计技术
考题
评估组织外部审计师的独立性应：（）A、只有在外部审计师被指派时进行B、不包括由内部审计部门参与的任何活动C、只有在外部审计师被指派时才包括内部审计活动D、在指派时包括内部审计部门，并且应该定期进行
考题
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
审审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A、获取信息，并制定能证实该信息的程序。B、让该职员与发生舞弊者进行对质。C、回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D、书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
考题
单选题对于内部审计师，下列表述中正确的是（）。 ①内部审计师完成内审任务后，无需与被审计单位沟通，直接准备内部审计报告报送相关领导层 ②内部审计师出具内审报告，并向被审计单位提出整改意见后，内部审计师工作截至此则全部完成 ③为保持对系统研发评价的独立性，内部审计师不能成为系统研发项目成员 ④内部审计师的主管领导由首席执行官任命，报审计委员会备案 ⑤内部审计师应被允许直接与外聘审计师沟通 ⑥内审涉及企业内部核心商业信息，不能采用外包的形式A
①②③④B
②⑤⑥C
③⑤D
⑤
考题
单选题内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？A
对薪金计算的平行模拟法B
净支付额的重复计算C
对薪金减少进行的例外测试D
对薪金税率变化进行标注并追踪
考题
单选题下列哪种情形下，内部审计师最有可能让被审计单位看到工作底稿？（）A
当怀疑存在舞弊行为时B
当内部审计师记录了具体的对被审计单位不利的结论时C
当内部审计师认为内容没有争议时D
当需要根据被审计单位意见来评价重要性和准确性时
考题
单选题内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A
就审计发现与被审计部门进行沟通B
与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C
与被审计部门的职员进行面谈D
进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
考题
单选题审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A
获取信息，并制定能证实该信息的程序。B
让该职员与发生舞弊者进行对质。C
回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D
书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
考题
单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A
针对薪金减少进行例外测试B
针对薪金增加进行例外测试C
根据工资政策重新计算各员工的工资D
将本月与上月的薪金发放总额进行比较
考题
单选题观察作为被审计人员经常使用的审计技术，关于这一技术的描述不正确的是：（）A
观察在证实某一时点上的存在性比证明完整性方面更合适B
观察在完善控制问卷方面不如访谈有效C
观察是发现是否发生了舞弊方面有效的审计技术D
观察是内部审计师证实存在性最充分最适当的审计技术
考题
单选题为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？（）A
为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B
除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C
面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D
面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。
考题
单选题在IIA《职业道德规范》框架下，以下哪一项是被允许的？（）A
某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息。B
某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票。C
某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员，之后，他（她）接受了该职员赠送的礼物。D
因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告。
考题
单选题内部审计师观察到负责应收款项的职员能实地接触现金，并对现金进行控制。该内部审计师在此之前与这位职员共事了许多年，并建立了高度的个人信任关系。相应地，该内部审计师在业务工作底稿中记录对现金的控制是充分的。该内部审计师是否开展了应有的职业审慎性检查：（）A
是的，该内部审计师已采取了合理的审慎性检查B
没有，该内部审计师没有记录违规行为C
没有，该内部审计师没有标出最有可能预示违规情形的警示D
是的，该内部审计师在业务工作底稿中作出了评注
考题
单选题内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该（）A
不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服B
提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息C
向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通D
确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈
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