考题
多选题制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。A薪酬调查B掌握企业劳动力供给与需求关系C岗位分析与评价D掌握竞争对手的人工成本状况E掌握竞争对手的财务支付能力
考题
多选题目前，企业人员的选拔录用方式主要有（）。A比例合分法B团体面试法C逐轮淘汰法D案例分析法E小组讨论法
考题
单选题在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）A
薪酬制度的合理性B
员工对薪酬的期望值C
员工职业生涯的阶段D
薪酬管理政策
考题
单选题总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。A
定价B
成本C
合同履约率D
利润
考题
多选题常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。A用于招募与甄选B用于人员调配C用于人员培训与开发决策D用于确定员工薪酬E用于调整员工薪酬
考题
单选题薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A
制定薪酬计划B
确定企业内部的薪酬制度C
计算缴纳社会保险D
薪酬支付
考题
单选题安全卫生认证制度的要点不包括（ ）。A
重大事故隐患认证B
有关人员资格认证C
有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D
与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
考题
单选题设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本要求不包括（ ）。A
操作简单，易于实施B
考虑不同类型培训项目的评估要求C
考虑评估成本D
注重定量评估
考题
问答题简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处
考题
单选题薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。A
50B
25C
90D
75
考题
多选题宽带薪酬等级类型的特点有（ ）。A扁平状排列B金字塔排列C薪酬等级少D薪酬等级多E薪酬水平随岗位级别的提高可以是横向工作调整而提高的
考题
多选题薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。A个人业绩考评B薪酬的市场调查C确定薪酬原则与策略D薪酬制度的调整E工作岗位分析与评价
考题
多选题管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要培训哪些项目（）。A服务意识B部门目标管理C绩效考核D成本控制E市场营销
考题
单选题在Windows 7 中已经选定了若干文件和文件夹，用鼠标操作来添加或取消某一个选定，需配合的键为（）A
EscB
AltC
CtrlD
Shift
考题
单选题企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A
早期的层级结构B
分权事业部制C
矩阵结构D
多维立体制结构
考题
单选题扩展ASCII码一共能表示字符的个数是（）A
127B
128C
255D
256
考题
多选题关键绩效数量性指标的来源有（）。A工作记录B统计报表C财务票据D生产记录E客户反馈
考题
多选题企业建立企业年金应具备的条件有（）A企业内部管理制度健全B依法成立工会C依法参加基本养老保险D生产经营比较稳定，经济效益较好E向上级申请备案
考题
单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（ ）。A
前期准备阶段工作自上而下启动B
培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C
年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D
初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
考题
多选题企业促销策略包括（ ）。A人员推销B广告C营业推广D宣传E提高价格
考题
多选题员工申诉系统的主要功能有（）A使考评者了解员工意愿B减少矛盾和冲突C允许员工对考评结果提出异议D提高员工的工作积极性E使考评者重视信息的采集和证据获取
考题
单选题实行（ ）时，必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。A
岗位薪酬制B
技能薪酬制C
绩效薪酬制D
年薪制
考题
单选题头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A
准备阶段B
热身阶段C
畅谈阶段D
解决问题阶段
考题
单选题现代人力资源管理的内容应以（ ）为中心。A
事B
企业C
人D
社会
考题
单选题你必须从微软的web站点下载下列哪个选项来获取USMT 4.0？（）A
Windows随时升级B
Windows升级顾问C
WAIKD
Microsoft应用程序兼容性工具包
考题
多选题管理技能培训开发的新方法包括（）。A大学管理学习班B一览子事件法C角色扮演法D管理游戏法E无领导小组讨论法
