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问答题
简述公文筐测试的含义、特点。
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考题
多选题企业人力资源战略规划的实施包括（ ）。A认真做到组织落实B实现企业内部资源的合理配置C建立完善内部战略管理的支持系统D有效调动全员的积极因素E充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
考题
单选题对股东大会理解有误的一项是（）。A
股东大会能够使股东的意愿得到自主表达B
股东大会受各国的公司法规定，一般是公司最高的权力机构C
股东大会为非常设机构D
股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使
考题
多选题员工留存率与流失率的计算公式，正确的是（ ）。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率
考题
单选题某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。A
有创造力B
有创新能力C
有进取能力D
有独到的见解
考题
单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A
战略性人力资源管理B
变革和转型管理C
提供人力资源管理服务D
合作伙伴管理
考题
单选题企业文化以企业精神为核心，最外层是企业物质文化层，可称为（）。A
企业外观层B
企业管理层C
企业经营层D
企业硬文化
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