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单选题
需求分析阶段不适用于描述加工逻辑的工具是（）
A
结构化语言
B
判定表
C
判定树
D
流程图
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题下列关于特殊的普通合伙企业的说法中，正确的是（）A
特殊的普通合伙企业名称中应当标明“特殊合伙”字样B
在特殊的普通合伙企业中，合伙人对所有债务承担有限责任C
特殊的普通合伙企业建立的执业风险基金用于偿付合伙人执业活动造成的债务D
特殊的普通合伙企业可以建立执业风险基金、办理职业保险
考题
单选题汉武帝时对刺史的职权有明确规定，即“奉诏六条察州”，其中有“二千石不奉诏书、遵承典制，背公向私，旁诏守利，侵渔百姓，聚敛为奸”。对材料信息解读正确的是（）A
打击地方高级官员察举士人时偏向亲己B
打击地方高级官员执法不公C
打击地方高级官员以权谋私的不法行为D
打击地方高级官员子弟不法
考题
问答题F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业，其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右，其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前，公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。
员工对公司的不满始于公司的筹建初期。当时公司曾送一批技术人员出国培训，这批技术人员在培训期间获得了外方的学习补助金，但回国后公司领导便找这些人谈话，言辞激烈，并采取一些行政制裁措施给他们施加压力，但这批人员当中没有一个人按领导的意图行事。最后因没有法律依据，公司只好作罢。因为这件事造成了公司内耗相当大，公司领导对他们有了一些成见，而这些技术人员也知道领导对他们的看法，估计将来还会受到领导的，因此也都不准备在公司长期做下去，一次，公司领导得知一家同行业的公司来“挖人”，公司有不少技术人员前去应聘。为了准确的知道公司内部有哪些人去应聘，公司领导特意安排两个心服装作应聘人叫前去打探，并得到了应聘人员的名单。谁知这处秘密不胫而走，应聘人员知道自己上了“黑名单”，估计如查继续留在公司也不会有好结果，于是相继辞职而去。
由于人员频繁离职，公司不得不从外面招聘以补缺。为了能吸引应聘人员，公司向他们许诺住房、高薪等一系列优惠条件，但被聘用人员进入公司后，却发现公司的许诺难以兑现，因此不少人员没干多久就走了。为了留住人才，公司购买了房子给部分员工，同时规定，员工离开公司时须将住房退给公司。但这一制度并没有达到效果，依然不断有人提出辞职，另外公司强调住房只分给骨干员工，空房也不分给急需房子的员工，这极大地打击了其他员工的积极性，使他们感到在公司没有希望，工作起业就情绪低落，甚至有消极怠工的现象。
在工资奖金制度方面，公司也一再进行调整，工资和资金的结构变得越来越复杂，但大多数员工的收入水平并没有多大的变化，公司本想通过调整，使员工的工作绩效与收入挂起钩来，从而调动员工的积极性，但第次的调动又没有明显的改变，大家产生了失望情绪。此外，大家发现在几次调的过程中，真正受益的只有领导和个别职能部门的人员，如人事部门，这样一来，原业希望公平的措施却产生了更不公平的效果，员工们怨气颇多，认为公司调整工资奖金，不过是为了使一些人得到好处，完全没有起到调动员工积极性的作用。F公司人力资源管理的漏洞或不足在哪？
考题
单选题氧一乙炔焰气割过程中，当发生回火时，应（）紧急处理。A
立即关闭割炬上乙炔阀门并随即关闭其它阀门B
立即关闭割炬上高压氧阀门并随即关闭其它阀门C
立即关闭割炬上预热氧阀门并随即关闭其它阀门D
立即放下割炬离开现场
考题
单选题EPC解决方案中的flexible service intelligence是什么意思？（）A
自组织服务解决方案B
SERVICESTURNKEYSOLUTIONSC
SERVICECONTROLANDPACKETFILTERINGD
以上都不是
考题
判断题基于新型Iur-g接口的改进2G/3G重定位方式？，对同一CN下的2/3G重定位时延缩短200~300ms（约占整个重定位时间的20%-30%），对于跨CN节点的重定位时间延迟效果更显著A
对B
错
考题
多选题三层交换机连接三个主机用户，分别为A，B，C，其中要求A与B用户能够二层互通，AB与C二层隔离，AB与C可以实现三层互通，请问交换机必须要做以下哪些配置（）AA与B用户划到同一个VLANBC用户划到与AB不同的另一个VLANCA，B用户主机地址必须在同一网段D交换机上配置两个VLAN虚接口，并配置IP地址，该地址作为用户的默认网关
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