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名词解释题
员工奖金
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考题
单选题动机有（ ）。A
两个要素：努力的水平和坚持的水平B
两个要素：内在动机和外在动机C
三个要素：内在动机、外在动机和努力水平D
三个要素：决定人的行为的方向、努力的水平和坚持的水平
考题
单选题A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很久的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进人企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
为了解决薪酬的内部公平性应进行（ ）。A
工作分析B
职位坪价C
市场薪酬调查D
薪酬预算
考题
单选题下列关于劳动争议仲裁案当事人的说法中，符合法律规定的是（ ）。A
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B
用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人C
用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D
用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人
考题
多选题组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有()。A组织的规模限制了培训与开发的组织和管理B在一定程度上，视培训开发为一种开支或一种员工福利C管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资D由于人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层反对E培训与开发的预算经常落后于经营战略计划
考题
多选题对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（ ）。A该计划的获受人可以不购买本公司的股票B该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关
考题
单选题企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。A
平衡计分卡B
人力资源管理计分卡C
KPI指标D
战略地图
考题
多选题有压锭任务的纺织企业，下岗职工办理提前退休需满足()等条件。A纺纱、织布两个工种的挡车工B工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍在挡车工岗位上C距国家规定的退休年龄不足10年D技能单一，再就业确有困难
考题
多选题劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。A须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼B须是劳动争议第三人自己向法院提出申请C须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系D须是劳动争议双方任意一方同意的E须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
考题
单选题下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。A
劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议B
劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷C
农村承包经营户与受雇者的纠纷D
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
考题
多选题关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有()。A专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别B人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识C必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能D具备经营活动的能力E专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础
考题
单选题关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。[2012年真题]A
绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B
绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C
绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D
绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
考题
多选题劳动者的基本权利包括（）。A提请劳动争议处理的权利B休息休假的权利C执行劳动安全卫生规程的权利D享受社会保险和福利的权利E接受职业技能培训的权利
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