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单选题
将组织目标融入员工的个人发展目标中,而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是()战略。
A

防御者

B

探索者

C

跟随者

D

差异化


参考答案

参考解析
解析: 探索者战略绩效管理模式在绩效管理的各种沟通环节中,管理者的重点是将组织目标融入员工的个人发展目标,使组织和员工的利益趋向一致。而绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配,刺激员工最大限度地发挥潜能。
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考题 多选题下列选项中,关于参与管理的说法正确的是( )。A参与管理可以提供工作的内在奖赏,使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感,有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与

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考题 单选题下列表述中,()是错误的:A 劳动法律法规的效力高于集体合同;B 企业规章制度的效力高于集体合同;C 劳动合同的效力低于集体合同;D 集体合同的效力高于企业规章制度。

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