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多选题
我国法律规定，采购应当遵循（）原则。
A
公开透明
B
公平竞争
C
公正原则
D
诚实原则
参考答案
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解析：
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考题
单选题以下有关餐厅布件的做法哪一项是错误的（）A
以台布当做包裹在地板上拖着运走B
晚餐后换下的台布餐巾要刷去残羹杂物放在厨内过夜C
布件应注意轮换使用，以减轻布件的破损和避免久放发脆D
潮湿的布件应摊晾于通风干燥处过夜
考题
单选题经局长批示不需要回复的文件《×××××》，办公室工作人员小孙将该文件给综合办公室，请他们再审，该事例（）.A
局长违反合理分工批办的原则B
小孙违纪承办工作原则，应为该文作办毕文件处理C
小孙违反承办工作原则，应写该文作清退文件处理D
无错误
考题
问答题网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”宇总对李经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”李经理：“陈浩的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”李经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是什么。
考题
单选题在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。A
人力资源管理专业人员B
员工的直接上级C
员工本人D
客户
考题
判断题病态文化出现后一般会在某些方面表现出来。A
对B
错
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