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判断题
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
A

对

B

错

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考题 员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地作出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。()
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A．知识测试B．能力测试C．操作测试D．潜力测试E．心理测试
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考题 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.操作测试 C.能力测试 D.潜力测试 E.心理测试 确认答案
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考题 在员工招聘的主要流程中，并不将（）作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用
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考题 工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
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考题 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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考题 当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。
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考题 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
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考题 在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
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考题 判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A 对B 错
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考题 判断题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、职业生涯发展和培训开发，运用在这方面的比例是相似的。A 对B 错
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考题 多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
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考题 判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步，应借助多种手段以公平和客观地做出选拔，这些手段包括：面试、心理测试、模拟工作测试等。A 对B 错
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考题 多选题心理健康测试的主要作用有（）A人才招聘与选拔B测查人的心理素质水平C评估人的心理健康状况D评价智力
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考题 单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A 选拔方面B 晋升方面C 考核方面D 招聘选拔方面
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考题 填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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考题 多选题物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A筛选B初审C心理测试D知识测验E劳动技能测验
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考题 填空题当前在西方国家，人员测评与选拔主要运用于招聘录用、（）和培训开发。
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