考题
高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略
考题
文化企业跟随者针对不同的市场情势,可以采取的策略有()。
A、紧密跟随战略B、侧翼跟随战略C、距离跟随战略D、选择跟随战略
考题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
考题
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。A:市场领先策略
B:市场跟随策略
C:市场滞后策略
D:混合策略
考题
（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
（ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A.跟随型
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
考题
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A、跟随
B、领先
C、滞后
D、混合
考题
(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
考题
（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
企业在开发新产品时，可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素，采用各种不同的策略，通常不外乎以下四种策略（）、（）、部分改进、创新。
考题
薪酬水平策略包括（）。A、市场领先策略B、成本导向策略C、企业发展阶段策略D、混合薪酬策略E、市场跟随策略
考题
采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A、领先策略B、跟随策略C、滞后策略D、团队薪酬制度
考题
企业采用跟随策略开发新产品的优点（）A、也有较大的技术风险和市场风险B、也需企业具有相当的产品开发能力C、为了获得比采取领先策略企业更多的高额利润D、企业并没有真正意义上的产品开发
考题
采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
考题
（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
考题
企业采用复合型多元经营策略，往往是由于（）A、企业拟开发新产品B、企业原有产品生产减少C、企业缺乏资金D、企业原有产品高度专门化E、可以利用原有市场的优势
考题
在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A、市场领先策略B、市场跟随策略C、市场滞后策略D、混合策略
考题
单选题采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A
跟随型B
领先型C
滞后型D
混合型
考题
单选题采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取（）。A
领先策略B
跟随策略C
滞后策略D
团队薪酬制度
考题
单选题将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )A
市场领先策略B
市场跟随策略C
市场滞后策略D
混合策略
考题
填空题企业在开发新产品时，可以根据产品特点、企业技术力量和市场情况等因素，采用各种不同的策略，通常不外乎以下四种策略()、()、部分改进、创新。
考题
单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A
跟随型薪酬策略B
滞后型薪酬策略C
混合型薪酬策略D
领先型薪酬策略
考题
单选题在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）A
市场领先策略B
市场跟随策略C
市场滞后策略D
混合策略
