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单选题
根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。
A
成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低
B
成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高
C
成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低
D
成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（ ）。A 成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低B 成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高C 成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D 成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高” 相关考题
考题
单选题关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。A
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定B
劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C
在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持D
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
考题
单选题在进行教育和培训选择时，通常通过对（ ）进行比较来判断人力资本投资是否值得。A
未来的预期收益与现期成本B
未来的预期收益与预期成本C
未来收益的现值与现期成本D
未来收益的现值与预期成本
考题
多选题在下列选项中，关于参与管理概念正确的是（ ）。A参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣、更有意义B参与决策可以使得参与者对作出的决定有认同感，有利于决策的执行C员工可以参与所有问题的管理D参与管理对所有员工都适用E组织文化必须支持员工参与
考题
单选题《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工退休时，其个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额（）。A
一次性支付给本人B
一次性支付个人缴费部分本息C
不退回本人
考题
单选题关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。A
在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升B
在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升C
离职率和失业率之间存在正相关关系D
当解雇率较高时，离职率也较高
考题
多选题格雷恩及其同事强调LMX的推进包括（ ）等阶段。A区分领导—下属的二元探索B对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查C对二元合作关系建构的描述D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E组织内部网络与股东的外部关系和沟通
考题
多选题下列属于工MX理论的推进阶段的有（ ）。A对圈里人与圈外人的组织贡献进行评估B对二元合作关系建构的描述C区分领导——下属的二元探索D在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合E对LMX关系中的特征及其组织含义、结果的调查
考题
单选题行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是（ ）。A
复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态B
简单/动态、简单/静态、复杂/动态C
复杂/静态、简单/静态、简单/动态D
复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
考题
单选题战略人力资源管理的一个重要观点认为，从高层到基层，几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任，其原因不包括（）。A
所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B
人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中C
人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行D
人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
考题
多选题关于集体合同特征的说法，正确的是（ ）。A集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础B集体合同的一方为用人单位C集体合同的另外一方为员工代表D集体合同可以是口头约定E集体合同只要经双方认可即可
考题
多选题与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A裁员B保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准C适应市场需求D改变现有员工的晋升和发展的机会E制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
考题
单选题人们之所以采取某种行动，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。A
期望理论B
公平理论C
强化理论D
双因素理论
考题
不定项题关于超市将李某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。A超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司B超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司C超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司D超市可以自行决定将李某退回丙公司
考题
多选题工资集体协商的内容包括()。A工资协议的期限B奖金、津贴、补贴等分配办法C工资支付办法D劳保用品发放标准E职工亲属福利制度
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