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多选题
一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（）。
A
斗争模式
B
多元放任模式
C
合作模式
D
统合模式
E
协约自治模式
参考答案
参考解析
解析：
本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。
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单选题某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起“生产制造”，它却没有一个车问和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。A
学院型B
俱乐部型C
棒球队型D
堡垒型
考题
单选题严某，1975年12月入伍，1984年转业到省政府机关工作，1992年8月辞职去某民营企业工作，参加基本养老保险，其缴费年限应从（）算起。A
1975年12月B
1984年C
1992年8月D
1995年
考题
单选题对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。A
从零开始，建立全部新的人力资源战略B
大量而快速的裁员C
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确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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不定项题创业时的H公司采取直线式管理之所以是适宜的，并取得成功，是因为（ ）。A当时的环境是简单／动态的B公司当时是中小型企业C公司产品品种比较单一D管理权力高度集中，便于公司最高层对整个企业实施严格的控制
考题
单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A
不同劳动者的劳动力在量上的差异B
不同劳动者的劳动力在质上的差异C
不同劳动者在劳动时间上的差异D
不同劳动者在职位上的差异
考题
单选题关于劳动调解，表述正确的是（）A
调解委员会主任由用人单位代表担任B
调解委员会中用人单位代表的人数不得少于委员总数的1/3C
调解委员会调解劳动争议的期限为15日，到期末结束的，视为调解不成。D
经调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁权利，对此调解委员会不得阻挡和干预
考题
单选题关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（ ）。A
组织文化必须支持员工参与B
不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C
员工参与的问题必须与其自身利益无关D
在行动前要让员工有充裕的时间进行参与
考题
多选题下列情形中，不应当认定为工伤的是（ ）。A职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的B职工下班后在工作场所从事收尾性工作受到事故伤害的C职工在上班途中受到暴力伤害的D职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的E职工患职业病的
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单选题某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。A
标杆法B
投射法C
评价量表法D
自陈量表法
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多选题关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B绩效管理是一个完整的过程C绩效管理是绩效考核的一个过程D有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E两者毫无关系
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单选题路径—目标理论认为领导者的主要任务是（ ）。A
团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B
领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质C
关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效D
帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
考题
单选题制定工作标准的前提（）A
准确的岗位描述B
岗位性质C
岗位划分D
财务评估
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