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不定项题
小马刚毕业时,就业的劳动力市场属于(  )。
A

优等劳动力市场

B

次等劳动力市场

C

临时劳动力市场

D

永久劳动力市场


参考答案

参考解析
解析:
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考题 单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由( )按月支付。A 所在单位B 工伤保险基金C 劳动能力鉴定委员会D 劳动保障行政部门

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考题 单选题下列各项中,其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是()。A 农业B 建筑业C 航运业D 服装业

考题 多选题下列关于战略性薪酬的描述,正确的是()。A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

考题 多选题根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含()。A平等主体之间的法律关系B劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同主体自发形成的法律关系

考题 单选题下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是()。A 主体独立B 定期协商C 权利平等D 集体协商

考题 多选题个人因素中,基础性因素包括()A能力B个性C技能D经验E动机

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考题 多选题国家科学技术进步奖获奖者应当具备的条件包括(  )。A在实施技术开发项目中,完成重大科学技术创新、科学技术成果转化,创造显著经济效益的B在实施社会公益项目中,长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业,经过实践检验,创造显著社会效益的C在实施基础设施项目中,对于降低自然资源消耗和避免环境遭受污染有突出贡献的D在实施国家安全项目中,为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的E在实施重大工程项目中,保障工程达到国际先进水平的

考题 单选题如果劳动力需求曲线是(),则当工资率上升时,该类劳动力的工资总量保持不变。A 富有弹性的B 缺乏弹性的C 没有弹性的D 单位弹性的

考题 多选题路径——目标理论中,下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。A工作团队B工作结构C个人经验D正式的权力系统E个人能力

考题 单选题在下列选项中,关于魅力型领导理论的说法,错误的( )。A 当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时,其效果会进一步弱化B 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C 魅力本身会随着情境的变化而变化D 能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情

考题 多选题某公司专门从事劳务派遣业务。最近,该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议,约定向其派遣20名教学辅助人员,分为两个周期,每个周期为1年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议,招收了20名被派遣劳动者,并与他们签订了劳动合同。可此时,因招生规模的变化,培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系,该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问,该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 关于劳务派遣公司设立的说法,正确的是( )。A培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于50万元人民币C培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D劳务派遣公司必须依照《公司法》设立,注册资本不得少于10万元人民币

考题 不定项题按照法律规定,区劳动争议仲裁委员会应该由( )组成。A劳动行政部门代表B职工代表C企业方面代表D工会代表

考题 多选题关于工资差别的说法,正确的是(  )。A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

考题 单选题古典组织设计理论是( ),现代组织设计理论是( )。A 动态的;静态的B 动态的;动态的C 静态的:动态的D 静态的:静态的

考题 单选题从人力资本投资的角度来说,大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为(  )。A 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

考题 单选题下列关于人员核查法的表述,正确的是()。A 它是一种静态的预测方法B 它更适用于规模比较大的组织C 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D 它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测

考题 单选题我国计划经济时期的待业的概念适用于()。A 农村人口B 城镇人口C 城市人口D 无业人口

考题 单选题关于管理部门员工强制分布,下列说法错误的是()A 强制分布以部门为单位,部门评价结果决定内部员工强制分布比例B 部门的评价结果即部门负责人的评价结果C 强制分布不涉及一线业务人员D 部门负责人决定强制分布比例,不决定强制分布系数。

考题 不定项题从领导技能的角度看,成功的领导需要具备的技能包括( )。A技术技能B人际技能C创新技能D概念技能

考题 单选题西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是( )。A 设计活动阶段B 选择活动阶段C 智力活动阶段D 确认活动阶段

考题 多选题下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中,正确的是( )。A现实生活中,五种层次的需要并不严格呈阶梯关系B现实生活中,某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用C现实生活中,也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用D马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活E马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境

考题 单选题下列减少劳动力过剩方法中,()在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。A 裁员B 提前退休C 重新培训D 职位分享