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不定项题
小马刚毕业时，就业的劳动力市场属于（ ）。
A
优等劳动力市场
B
次等劳动力市场
C
临时劳动力市场
D
永久劳动力市场
参考答案
参考解析
解析：
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考题
单选题国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于（ ）。A
横向组织内他比B
纵向组织内自我比较C
横向组织外他比D
纵向组织外自我比较
考题
单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。A
所在单位B
工伤保险基金C
劳动能力鉴定委员会D
劳动保障行政部门
考题
单选题关于领导-成员交换理论的陈述，正确的是（）。A
领导对团体成员同样对待B
领导往往对圈外人投入更多的时间和很少的正式领导权威C
领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈D
领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
考题
多选题下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。A成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益B稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小C精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高D创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平E成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
考题
多选题根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含（）。A平等主体之间的法律关系B劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同主体自发形成的法律关系
考题
多选题国家科学技术进步奖获奖者应当具备的条件包括（ ）。A在实施技术开发项目中，完成重大科学技术创新、科学技术成果转化，创造显著经济效益的B在实施社会公益项目中，长期从事科学技术基础性工作和社会公益性科学技术事业，经过实践检验，创造显著社会效益的C在实施基础设施项目中，对于降低自然资源消耗和避免环境遭受污染有突出贡献的D在实施国家安全项目中，为推进国防现代化建设、保障国家安全做出重大科学技术贡献的E在实施重大工程项目中，保障工程达到国际先进水平的
考题
单选题在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（ ）。A
当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化B
魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C
魅力本身会随着情境的变化而变化D
能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情
考题
多选题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。
关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是（ ）。A培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币C培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
考题
多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A政府应当尽可能消除一切工资差别B工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动C劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生D劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生E工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用
考题
单选题从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而获得的总收益表现为( )。A
大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B
大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C
大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D
大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
考题
单选题下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。A
它是一种静态的预测方法B
它更适用于规模比较大的组织C
它用于对未来人力资源的分布状态进行预测D
它更多地应用于对长期人力资源拥有量的预测
考题
单选题关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是()A
强制分布以部门为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例B
部门的评价结果即部门负责人的评价结果C
强制分布不涉及一线业务人员D
部门负责人决定强制分布比例，不决定强制分布系数。
考题
多选题下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（ ）。A现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系B现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用C现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用D马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活E马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境
考题
单选题下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A
裁员B
提前退休C
重新培训D
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