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多选题
下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。
A
职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B
一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C
员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D
薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E
划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
参考答案
参考解析
解析：
本题考查薪酬结构设计的内容。新员工的薪酬比较比率通常较低，所以选项C错误。
更多 “多选题下列对薪酬结构设计的描述正确的有（ ）。A职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B一般情况下.薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等C员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高D薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小E划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异” 相关考题
考题
单选题以下哪项不满足优质原创资源的要求（）A
此网站首创，非抄袭模仿的、内容和形式都具有独特个性的资源B
此网站首创，且具有社会共识价值的资源，符合国家相关规定C
转载及简单二次加工内容
考题
问答题背景资料: 某水库枢纽工程由大坝及泄水闸等组成。大坝为壤土均质坝，最大坝高15.5nl，坝长1135m。该大坝施工承包商首先根据设计要求就近选择某一料场，该料场土料黏粒含量较高，含水量较适中。在施工过程中，料场土料含水量因天气等各种原因发生变化，比施工最优含水量偏高，承包商及时地采取了一些措施，使其满足上坝要求。坝面作业共安排了A、B、c三个工作班组进行填筑碾压施工。在统计一个分部工程质量检测结果中，发现在90个检测点中，有7个点不合格。其中检测A班组30个点，有2个不合格点;检测8班组30个点，有3个不合格点;检测C班组30个点，有2个不合格点。 问题 1.适用于该大坝填筑作业的压实机械有哪些? 2.该大坝填筑压实标准应采用什么控制?填筑压实参数主要包括哪些? 3.料场含水量偏高，为满足上坝要求，此时可采取哪些措施?
考题
单选题Where are the receipt of Services and Materials processed in IBM Maximo Asset Management V6.2 （IMAM）？ （）A
The Receipt of Services and Materials are processed in the Receiving application.B
Services are rendered and Materials are received in the Purchase Order application.C
Receipts of Services and Materials are systematically processed in IMAM transitionally.D
Services are rendered and Materials are received using the Issues and Transfer application.
考题
多选题关于资产可收回金额的确定，下列说法中正确的有（）。A可收回金额应当根据资产的销售净价减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定B可收回金额应当根据资产的销售净价减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较低者确定C可收回金额应当根据资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值两者之间较高者确定D资产的公允价值减去处置费用后的净额与资产预计未来现金流量的现值，只要有一项超过了资产的账面价值，就表明资产没有发生减值，不需再估计另一项金额
考题
单选题如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A
劳动行政管理部门B
劳动者C
用人单位D
视具体情况由三方分担
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