网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
以下不是岗前培训的专业内容的是(  )。
A

业务知识

B

培训技能效果

C

管理实务

D

技能


参考答案

参考解析
解析:
岗前培训的内容可以分为常规内容和专业内容两个部分。其中,专业内容包括:①业务知识,指除专业知识外,从事某项业务所需要的知识;②技能,指从事某项工作应具备的特殊技能;③管理实务,指某项管理工作的程序、方法、标准等。
更多 “单选题以下不是岗前培训的专业内容的是(  )。A 业务知识B 培训技能效果C 管理实务D 技能” 相关考题
考题 多选题在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括(  )。[2012年5月三级真题]A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权利义务

考题 单选题造成绩效信息失真的原因不包括(  )。A 绩效信息监督机制的缺失B 绩效信息提供者提供虚假的数据C 组织内部绩效信息传输渠道不畅D 考评者的信息处理分析能力低下

考题 单选题人力资源规划的含义是指()。A 系统评价人力资源需求B 统评价人力资源供给C 系统评价人力资源的供给和需求D 以上都不对

考题 单选题员工培训采用案例分析法使用于(  )培训方法。A 激发分析能力B 激发思考能力C 激发创新能力D 适合高级管理人员的

考题 多选题政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是(  )。A行业协会B政府C企业员工D工会E企业家协会

考题 单选题对工作内容的横向扩展指的是()A 工作轮换B 工作扩大化C 工作专业化D 工作丰富化

考题 单选题保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。A 特殊地位B 优势地位C 稀缺地位D 弱势地位

考题 多选题一般情况下,报纸招聘广告比较适合于(  )。A某个特定地区的招聘B候选人数量较大的岗位的招聘C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业的招聘E失业率较低行业或职业的招聘

考题 多选题培训和发展领导者技能的理论和方法有(  )。A辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训发展规划

考题 多选题下列各项属于编写公司简介原则的有(  )。A感召性B真实性C详细性D唯一性E可信性

考题 单选题现代工作分析的思想起源于()A 英国B 美国C 法国D 德国

考题 多选题人力资源规划的内容包括(  )。[2011年11月四级真题]A战略规划B组织规划C企业人力资源管理制度规划D人员规划E人力资源费用计划

考题 单选题人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A 技术B 创新C 智力D 管理

考题 问答题分析说明企业员工统计的指标内涵与分类。

考题 单选题影响人力资源供给的因素可以分为两大类,即()A 毕业生规模与就业法规B 就业水平与劳动人口数量C 地区性因素和全国性因素D 人口密度与各类人员需求

考题 单选题下列不.能用于人力资源需求预测的方法是()A 经验判断法B 马尔科夫法C 回归预测法D 比率分析法

考题 单选题(  )是衡量管理人员是否称职的标准之一。A 大贤大用B 不贤不用C 任人唯贤D 小贤小用

考题 单选题在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为()。A 创造者B 评价者C 联络者D 维护者

考题 多选题工作指导法的培训要点包括(  )。A关键工作环节的要求B改善员工间的合作C做好工作的原则和技巧D增加对企业工作的了解E须避免、防止的问题和错误

考题 单选题在招聘中,员工能否被正式录用关键在于(  )。A 推荐材料的撰写B 给招聘者留下的第一印象C 个人简历是否翔实D 试用部门对其考核的结果

考题 单选题招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是(  )。A 注意—兴趣—愿望—行动B 注意—方式—愿望—行动C 注意—兴趣—有效—方式D 愿望—兴趣—行动—结果

考题 多选题产品的心理定价策略包括( )。A整数定价策略B尾数定价策略C声望定价策略D招徕定价策略E分级定价策略

考题 多选题社会保险主要包括()A养老保险B失业保险C医疗保险D工伤保险E生育保险

考题 单选题现代人力资源管理的三大基石不包括(  )。A 定编定岗定员定额B 员工的绩效管理C 员工的引进与培养D 员工的技能开发

考题 单选题生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于()A 横向扩大法B 工作丰富化C 纵向扩大化D 工作满负荷

考题 多选题企业价值观是企业人员共同生活的()A价值取向B文化定势C心理趋向D表层意识

考题 单选题关于劳动定额,下列说法不正确的是(  )。A 劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件B 劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响C 在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法D 劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

考题 单选题在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为()A 能力测试B 个性测试C 兴趣测试D 成就测试