网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列哪一组，组织结构形式最突出的特点是，“集中政策”，“分散经营”（）。
A
事业部制
B
矩阵制
C
直线一职能制
D
职能制
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “单选题下列哪一组，组织结构形式最突出的特点是，“集中政策”，“分散经营”（）。A 事业部制B 矩阵制C 直线一职能制D 职能制” 相关考题
考题
单选题在六西格玛项目中，潜在原因的挖掘是很关键的，那么以下关于原因的分析，说法不正确的是（）A
可使用鱼骨图（因果图）来挖掘因子B
可使用变量流程图来挖掘因子C
在挖掘因子的过程中，应组织团队成员，使用头脑风暴，挖掘出尽可能多的因子D
在挖掘因子的过程中，团队成员应积极讨论，筛出认为不可能的因子
考题
单选题关于项目报告结构中的附录，说法正确的是（）。A
项目的背景B
项目过程每个阶段是如何进行管理的C
为项目报告提供意见的人员名单、所使用的调查问卷表等D
详细地列出来，这样下次就能做得更好
考题
单选题根据学习曲线理论（learningcurvetheory），当很多项是重复生产时：（）A
需要较少操作员培训的生产设备可以降低单位成本B
随着生产率的提高，单位成本减少C
随着生产更多的单位，单位成本有规律的降低D
随着自动化程度的增加，培训成本也增加
考题
单选题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A
为企业的薪酬调整提供参考B
为企业新岗位的薪酬定位提供依据C
为公司的战略目标提供依据D
为特定的人力资源问题提供解决方法
考题
问答题徐佳是某印刷公司的一名财务人员。在他工作期间，遇到了一个最难对付的客户，这个客户让他学会了如何谈判。起初徐佳很怕跟他打交道，因为徐佳认为这个客户脑子快、心眼儿多，常常算计别人。每次办完业务之后，徐佳的感觉就是“又按他说的办了”。每次谈判过程总是被他主导，徐佳一直得跟随他的节奏。无论是否同意，徐佳都会接纳他的观点，并表现得真诚坦率，愿意与他合作。这样讨论的步调就完全由他支配，被他控制，徐佳没有了主动权。
同这个客户打交道久了，徐佳也渐渐认识到问题的症结所在，他决定放慢步调，延缓谈判进程。当客户提出的问题比较刁钻时，徐佳总是保持平静的心态，以客观的态度对待问题，同时采取一定的技巧拖延或者转移，甚至在不置可否的情形下抛出自己的方案。有时候徐佳会故意装作喝茶或上厕所等，留给自己思考的时间，也使客户明白自己不同意他的方案，这样等回到谈判过程中的时候，客户往往不得不改变提议。
结果徐佳渐渐发现，同这个客户打交道也并不难，自己完全能够起主导作用。他们尽量选择双方都比较喜欢的方式进行，合作也更加融洽。更重要的是，这样的谈判往往能够获得对徐佳公司更有利的结果，使他为公司获得了利益。
当客户提出的方案，徐佳不同意时，什么样的方式是不可取的。
考题
单选题把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。A
马斯洛B
赫茨伯格C
爱德华·戴明D
墨菲
热门标签
最新试卷
