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单选题
因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业为（ ）。
A
摩擦性失业
B
技术性失业
C
季节性失业
D
周期性失业
参考答案
参考解析
解析：
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考题
不定项题下列关于劳务派遣公司设立的说法中，正确的是（ ）。A培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司B劳务派遣公司必须依照《中华人民共和国公司法》设立，注册资本不得少于200万元人民币C培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司D劳务派遣公司必须依照《中华人民共和国公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币
考题
单选题对于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（ ）。A
应当向劳动行政部门依法申请行政许可B
注册资本不少于50万元C
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施D
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
考题
多选题在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于补偿性工资差别的有（）。A劳动强度和劳动条件引起的工资差别B从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C职业稳定与保障程度引起的工资差别D从业能力的难易程度引起的工资差别E从业者承担的责任程度引起的工资差别
考题
单选题关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。A
绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊B
绩效面谈的根本目的是指出员工的不足C
绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状D
绩效面谈中应避免对立和冲突
考题
多选题人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。A有助于组织人员稳定B有助于减少组织的浪费C有助于制订组织的发展前景D有助于降低人力资本的开支E有助于组织发展战略的制订
考题
单选题下列关于精简战略下薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。A
薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平，长期内不会有太大的增长B
薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低C
薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬D
薪酬的确定基础是职位本身
考题
多选题关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（ ）。A该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行B该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C该劳务派遣协议不受合同人大常委会修改劳动合同决定的影响，继续履行至期限届满D该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行
考题
多选题参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（ ）。[2011年真题]A可以转入城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇B应将个人账户储存额一次性支付本人，终止基本养老保险关系C可以缴费至满15年，按月领取基本养老金D可以转入新型农村社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇E应按照实际缴费年限，遵循多缴多得的原则，按月领取基本养老金
考题
多选题关于管理层次与管理幅度关系的，陈述正确的是（ ）。A管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量B管理层次与管理幅度存在正比的数量关系C管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小D管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
考题
不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴，公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（ ）。A甲公司与王某的约定符合社会保险法的规定B甲公司与王某的约定符合劳动合同的规定C甲公司与王某的约定不具有法律效力，双方应依法补缴社会保险费D甲公司与主某的决定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
考题
多选题明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括（ ）。A发展阶段B确认阶段C整合阶段D选择阶段E设计阶段
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