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不定项题
培训与开发需求分析内容应当包括( )。
A
培训与开发课件
B
组织分析
C
人员分析
D
工作任务分析
参考答案
参考解析
解析：
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考题
多选题A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。
假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是（）A人力资源数据库搜索B通过猎头公司招聘C由内部人推荐D在报纸上刊登招聘广告
考题
单选题用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量B
用人单位有权决定劳动者权益范围C
用人单位有权决定用工形式D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
考题
单选题职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。A
所在单位B
工伤保险基金C
劳动能力鉴定委员会D
劳动保障行政部门
考题
单选题销售研究人员发现，当顾客询问没有标明价格的面包时，如果开始时要价很高，并且在顾客回应之前告诉他们这个价格里面还包含着一份礼物，此时会有更多的人购买面包。之后把这个发现推广下去，果然，促销效果很不错。销售人员其实运用的是增加他人顺从的技巧，这种方法叫做（）A
门前技巧B
滚雪球C
折扣技巧D
脚在门槛内技巧
考题
单选题主要针对特定组织中员工的特殊表现进行事前事后的测量，这些表现可能会因为组织特性不同而有较大差异的员工援助计划测量方式是指（）A
成本一效益分析B
过程评估C
临床评估D
共同委托
考题
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
考题
多选题关于情境的描述，下列说法正确的是（）。A在组织中情境压力比较大时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测B在组织中情境压力比较小时，很难通过一个人的人格对他的工作行为进行预测C行为的跨情境具有不一致性D人格是稳定的，个体行为方式和体验特点会随着时间的推移而发生变化E人格是结构化的外在系统
考题
单选题关于薪酬调查的说法，正确的是（ ）。A
薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位B
薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位C
薪酬调查所需的成本较低且途径多样D
薪酬调查的主题一般是本企业的人力资源部门
考题
单选题工作时间的主要表现形式是（ ）。A
工作小时B
工作日C
月工作时间D
年工作时间
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