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单选题
（），是指企业向单独主体（如基金等）缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
A
设定收益计划
B
递延年金
C
投资收益
D
设定提存计划
参考答案
参考解析
解析：
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考题
下列有关设定提存计划的表述中,正确的是()。
A.企业为职工缴纳的养老保险属于设定提存计划的内容B.企业为职工缴纳的医疗保险属于设定提存计划的内容C.在设定提存计划下企业应当承担与基金资产有关的风险D.在设定提存计划下企业向独立基金缴费金额不固定，需要负担进一步支付义务
考题
下列有关设定提存计划的会计处理中,正确的有()。
A.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债B.企业应在职工为其提供服务的期间，将设定提存计划计算的全部金额计入管理费用C.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务D.在设定提存计划下，企业向独立的基金缴存的固定费用不得计入当期损益
考题
在员工福利建设方面，构成企业风险成本的不包括()。A.企业为员工福利计划缴纳的保险费B.因员工生病而支付的医疗及抚恤费用C.因员工生病而得到的团体保险赔付金D.雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失
考题
下列有关职工薪酬的论断中,正确的有()。
A、失业险属于离职后福利中的设定提存计划B、辞退福利全部计入管理费用C、设定提存计划下，企业在向单独主体缴存固定费用后，不需要再承担进一步支付义务D、企业向职工发放自产产品的，应按产品公允价值和涉及的增值税税额合计确认应付职工薪酬的金额
考题
关于离职后福利,以下表述正确的有()。
A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施C、离职后福利属于其他长期职工福利D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
考题
下列选项中，属于离职后福利的是（ ）
A.职工工资、奖金、津贴
B.企业为职工缴纳的基本养老保险
C.企业发生的职工福利费
D.辞退福利
E.企业为职工设立的退休后每年固定金额的福利金
考题
下列有关离职后福利的说法中，不正确的是（ ）。
A.离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬
B.离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划
C.设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
D.设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
考题
下列关于职工薪酬的说法，不正确的有（）。
Ⅰ．离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
Ⅱ．养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬
Ⅲ．辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定
Ⅳ．职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利A、Ⅰ
B、Ⅱ
C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
考题
多选题下列事项中，不属于企业设定提存计划的是( )。A企业计提的医疗保险B企业的设定受益计划C企业发放的非货币性福利D企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿
考题
单选题企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，新修订准则将这部分内容调整至（）。A
短期薪酬B
辞退福利C
离职后福利D
其他长期职工福利
考题
多选题下列有关离职后福利的说法中，正确的有（ ）。A离职后福利是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬B离职后福利计划包括设定提存计划、设定受益计划和长期利润分享计划C设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划D设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划
考题
单选题下列表述中属于企业设定提存计划的内容的是（ ）。A
企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿B
企业计提的医疗保险C
企业发放的非货币性福利D
企业的设定受益计划
考题
单选题下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（ ）。A
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利B
辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定C
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬D
离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划
考题
单选题企业向单独主体缴存固定费用后,不再承担进一步支付义务的离职后福利属于( )A
长期利润分享计划B
短期薪酬C
设定提存计划D
辞退福利
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