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单选题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。
A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C
女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
参考答案
参考解析
解析：
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同；用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
更多 “单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法正确的是（）。A 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C 女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付” 相关考题
考题
女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买
考题
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照() 由生育保险基金支付。A.女职工产假前十二个月平均工资的标准B.女职工工资C.用人单位上年度职工月平均工资的标准D.用人单位平均工资
考题
依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动
D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同
B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资
C:女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动
D:女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是:（）
A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
下列关于女职工权益保护的说法正确的是：( ）A.用人单位不得因女职丁怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的申请，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.对怀孕的女职丁，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付
考题
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准
考题
下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A、对女职工不得安排从事矿山井下作业B、对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C、女职工生育享有不少于90天的产假D、哺乳期女职工不得被安排加班加点E、用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
考题
已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资
考题
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是（ ）。[2014年真题]A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C
女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
单选题根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B
用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资C
女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D
女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
考题
多选题下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（）A对女职工不得安排从事矿山井下作业B对怀孕7个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C女职工生育享有不少于90天的产假D哺乳期女职工不得被安排加班加点E用人单位不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资
考题
单选题女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A
用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B
用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C
女职工产假前工资，当地最低工资标准
考题
单选题女职工产假期间的生育津贴，对（）生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对（）生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A
已经参加，未参加B
有，没有C
已投保，未投保D
单位购买，单位和个人共同购买
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