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单选题
职业病防治不力导致的突发事件属于（）。
A

劳资冲突

B

重大劳动卫生事故

C

重大劳动争议

D

重大工厂安全事故

参考答案

参考解析
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考题 单选题企业大学的组织模式不包括（）组织模式。A 指导型B 合作型C 独立型D 开放型
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考题 判断题在突发事件的管理和应对中，隐性成本主要表现为信息失真成本和权威失灵成本。（）A 对B 错
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考题 判断题独立应对强调通过独立地处理问题才能够真切地了解自己的能力，客观地接受自己，它否定人们之间的相互交流与帮助。A 对B 错
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考题 单选题（）强调员工之间彼此关系、忠心敬业、关注企业的优良传统。A 家族式企业文化B 市场式企业文化C 发展式企业文化D 官僚式企业文化
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考题 多选题劳动争议案件未经劳动仲裁程序，法院会受理的原因是（）。A管辖区域不同B仲裁不受理C劳动者提出“工资欠条”的给付D工伤认定
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考题 问答题企业吸引人才其它方法有哪些？
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考题 多选题（）属于行为科学理论的研究成果。A强化理论B精细化劳动分工C需求层次理论D时间与动作研究E团队动力学理论
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考题 问答题简述层次系统的内容。
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考题 单选题对因拖欠劳动报酬事项达成调解协议的，用人单位在协议约定期限内不予履行，劳动者可以持调解书向（）申请支付令。A 工会B 人民法院C 基层人民调解组织D 劳动争议调解委员会
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考题 单选题劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A 一次裁决B 二次裁决C 三次裁决D 四次裁决
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考题 单选题符合缩短开发周期的关键成功因子的部门KPI，最合适的是（）。A 新产品开发周期B 新产品计划销售收入的达成率C 新产品上市的数量D 新产品上市的速度
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考题 多选题任务超载和任务欠载都能导致（）。A角色模糊B容易紧张C自尊心不强D经常抱怨E健康状况下降
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考题 单选题就公务员的具体工作而言，不属于积极情绪的扩展功能的是（）A 增强工作中的注意力集中程度及范围B 能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中C 有效提高公务员个人的工作效率D 使公务员在工作中获得良好的人脉资源
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考题 多选题关于股票期权说法正确的有（）。A行使期限一般不超过10年B强制持有期一般为5-10年C能够行驶时只能按照授予时间表每年执行一部分D公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间E一般在受聘、升职和每年一次的业绩评定时获赠
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考题 单选题《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（　）日内结束。A 10B 15C 30D 45
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考题 单选题企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A 关键人员B 一般人员C 临时工D 一线工人
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考题 多选题在以下的归因模式中，能够促进提高做类似事情的动机的有（）A把成功归因于自己的努力B把失败归因于运气不好C把成功归因于自己的能力D把失败归因于自己的能力
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考题 问答题简述突发事件处理中社会动员的重要作用。
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考题 判断题与高工作绩效相关的情绪只有那些高度激活的积极情绪，如快乐、激动等。A 对B 错
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考题 问答题简述企业员工培训开发规划的制订。
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考题 多选题调查时间需要根据（　）的具体内容决定。A调查目的B调查对象C调查范围D调查内容E调查人员
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考题 填空题（）就是指社会组织或公共管理机构在突发事件的控制过程中，能够做到收集各种信息力求迅速，有较强的时间观念，从而及时抓住控制突发事件态势的各种有利时机。
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考题 问答题心理测试的特点有哪些？
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考题 单选题分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。A 预备性面试B 职业心理测试C 结构化面试D 申请资料筛选
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考题 多选题职业生涯规划的影响因素有（）。A员工的自我评价B企业对员工的评价C向员工传递职业机会D对员工进行职业指导E上司的管理素质
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考题 单选题（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。A 客观性B 主观性C 社会性D 历史性
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考题 多选题过渡工作压力所造成的紧张症状可归为（　）。A生理症状B心理症状C行为症状D不适症状E厌烦工作症
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考题 单选题在完善的突发事件管理系统的运作中，公共管理机构必须有发挥协调作用的专门的核心（）。A 应急处理小组B 评估机构C 协调小组D 决策机构
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