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（请给出正确答案）
不定项题
下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。
A
王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇
B
王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇
C
根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假
D
王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题下列关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法中，正确的是（ ）。A王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇B王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受每年的带薪年休假待遇C根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年带薪年休假D王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年休假，应与其公司协商确定” 相关考题
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单选题关于工作分析信息中的工作任务清单的说法，正确的是（ ）。A
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单B
工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务C
确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度D
工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
考题
多选题某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算．其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。
该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化
与个体决策相比，团体决策的优势包括（ ）。A可以让更多的人参与决策B使决策有更多的选择余地C使决策更加节省时间D使决策更具合法性
考题
不定项题关于王某累计请多长时间病假后不能享受带薪年休假的说法，正确的是（ ）。A按照王某累计工作年限，累计请病假1个月以上，不享受当年带薪年休假B按照王某累计工作年限，累计请病假2个月以上，不享受当年带薪年休假C王某在乙公司工作期间累计请病假达到1个月，不再享受带薪年休假D王某在乙公司工作期间，累计请病假天数超过应休年休假天数时，不再享受带薪年休假
考题
单选题关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）A
观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B
观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D
观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
考题
单选题关于人力资源多面手的陈述正确的是A
他们是较高层级的人力资源管理者B
他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C
他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D
他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面
考题
多选题外部人力资源供给的预测方法包括（）。A相关因素预测法B市场调查预测法C过渡矩阵D德尔菲法E人力资源盘点法
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