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多选题
下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）
A
由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物
B
人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本
C
人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率
D
人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素
E
人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的
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更多 “多选题下列关于人力资源管理与人事管理区别的说法中，正确的是（）A由人事管理转变为人力资源管理，说明人不再是物质资源的附属物B人力资源管理将人的劳动看作是消耗或成本C人事管理主要关注如何降低人力成本，正确地选拔人，提高人员的使用效率和生产率D人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素E人力资源管理将人视为主动地改造物质世界的活性资本，它是可以增值的” 相关考题
考题
多选题当（ ）情形下职工或其指定的受益人或法定继承人可以一次性领取其企业年金个人账户资金。A职工在达到国家规定的退休年龄时B职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的C职工虽未达到国家规定的退休年龄，但即将出境定居人员D职工变动工作单位时E职工或退休人员死亡
考题
单选题下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。A
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响B
实施起来非常费时C
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息D
难以确定员工在工作中的优势与不足
考题
多选题关于工作满意度特点的说法，正确的是（）A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度D工作满意度具有一定稳定性E工作满意度与生活满意度无关
考题
单选题关于录用决策，不合适的陈述是()。A
用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B
当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C
尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D
录用决策必须上报当地劳动行政部门
考题
不定项题小黄是一家职业介绍机构的员工。在最近的市场调研过程中，她发现了几个现象，同时也有一些困惑：第一，总的来说，那些资本投资要求较高、人均资本投资比例较大的部门，工资水平往往较高；第二，即使是同一家公司内部，男性员工的工资水平要比女性员工更高一些，这其中是不是存在歧视呢？第三，在护士和幼儿园老师这些职业中，女性所占比例要比她们在其他行业中的比例高很多；第四，在金融危机影响下，很多原来在金融机构工作的高薪人士失去了工作，但他们并不急着找工作，而是选择先歇一阵子，即使有单位请他们去上班，他们也不去。那些失业后宁愿在家也不出去找工作的金融业人士属于（）。A就业者B失业者C非劳动力D临时失业者
考题
单选题下列关于加班的说法中，正确的是()。A
员工自愿延长工作时间的也属于加班的范畴B
实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班C
企业安排劳动者延长劳动工作时间的不属于加班的范畴D
实行不定时工作制的领导者也应该有加班收入
考题
多选题关于组织公民行为的说法，正确的有（ ）。A组织公民行为是一种积极的工作行为B组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用E组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报
考题
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A
在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B
在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C
薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D
薪酬调查的数据应及时更新
考题
单选题劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费按照( )支付。A
不得低于当地最低工资标准B
不得低于当地社会平均工资C
不能低于当地最低工资标准的80%D
不能低于当地社会平均工资的80%
考题
单选题下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（）。A
病假工资不低于该员工工资的80%B
劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬C
企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期D
员工请假制度主要分为病假和事假两种
考题
多选题一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。A服务期限B用人单位就服务期限应对劳动者提供的培训C用人单位就服务期限应对劳动者提供的其他额外福利待遇D劳动者违约应承担的违约责任E试用期
考题
单选题关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是()。A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B
规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C
继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D
组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上司、同事对其评价也越好
考题
多选题薪酬公平性的涵义包括（）A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同B同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献C同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍E不同行业、地区、规模的企业中，类似职务的报酬应当基本相同
考题
多选题小王是一家玩具厂人力资源部的员工，随着公司订单的增加，大量工人需要进行加班。随着订单日期的临近，工人的工作效率却越来越差，小王准备采取一些措施去解决。监测疲劳的基本方法有（）。A生化法B生理心理测试法C他觉观察和主诉症状法D预测法
考题
单选题这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是()。A
热炉法则B
渐进的纪律处分C
无惩罚的纪律处分D
不处分
考题
多选题关于工作设计的说法，正确的有（ ）。A工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件C工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果D在工作设计发展早期，研究者主要关注的是工作专门化或工作简单化E一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的
考题
单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A
双方当事人及其关系不同B
劳动风险责任承担不同C
劳动主体的待遇不同D
适用法律相同
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