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单选题
企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。
A

战略的因素

B

社会的因素

C

企业竞争力的因素

D

企业员工队伍素质的因素

参考答案

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考题 因为国防是纯粹的公共产品,所以它的生产和提供过程都不可能有市场和企业介入。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（ ）A． 战略的因素B． 社会的因素C． 企业竞争力的因素D． 企业员工队伍素质的因素
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考题 利息和利率在工程经济中的作用，包括( )。A．企业用来资金增值的重要手段B．以信用方式动员和筹集资金的动力c．促进投资者加强经济核算D．宏观经济管理的重要杠杆E．企业经营发展的重要条件
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考题 下列关于企业形成的说法错误的是()。A:关于企业的形成，普遍认同的观点社会分工理论和交易费用理论 B:企业的出现是社会分工发展的必然结果 C:在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业 D:企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
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考题 战略导向培训与开发系统的特征包括（）。A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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考题 (2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。 A.满足培训需求多样化、层次化的要求 B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境 C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题 D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要 E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
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考题 应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。A学员同事B企业C学员主管领导D学员
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考题 通过（）融资方式，政府与私营企业进行合作，由私营企业承担部分政府公共物品的生产或提供公共服务，政府购买私营企业提供的产品或服务，或给予私营企业以收费特许权，或政府与私营企业以合伙方式共同营运等方式来实现政府公共物品产出中的资源配置最优化、效率和产出的最大化。A、PPPB、PFIC、BOOD、BOT
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考题 企业培训的产出不能以传统的经济核算来进行，因为它包括潜在的发展因素，另外还包括（）。A、战略因素B、企业竞争力因素C、社会因素D、企业员工队伍素质因素
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考题 培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A、企业扩大利润的需求B、企业发展规划需求C、预测企业进入市场的潜在需求D、预测企业发展潜在需求
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考题 企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A、培训工作的效益原则B、从战略角度来开展培训工作C、培训工作的计划原则D、培训工作的系统原则
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考题 培训前，应对导致企业营运效率不高的原因进行分析，以提高（）。A、组织经营效率B、培训的针对性C、组织潜在能力D、培训的经济效益
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考题 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。A、战略的因素B、社会的因素C、企业竞争力的因素D、企业员工队伍素质的因素
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考题 企业的培训战略原则是指（　）A、培训应服从企业的整体发展B、从战略角度来开展培训工作C、要用以人为本的理念搞好培训D、培训的对象应包括全体员工E、培训不能只局限于某一个培训项目
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考题 企业培训规划负责人应当达到的要求包括（　）。A、了解企业的发展历程和发展战略，熟悉自身企业的文化B、对培训行业有相当的了解，熟悉大量的培训机构和培训讲师C、掌握培训需求调查的基本方法和手段，能够深入了解员工状况D、能够进行培训预算管理和培训实施管理E、掌握培训评估的主要方法和手段
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考题 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A、是否反映了组织未来的潜在需求B、是否有利于改善组织气氛C、员工满意度能否得到提高D、以企业真正的需求作为培训标准E、确定培训的资源能否满足培训需求
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考题 绿色GDP是把资源和环境损失因素引入国民经济核算体系的计算方式。建立以绿色GDP为核心指标的经济发展模式和国民经济核算新体系，有利于（） ①促进资源可持续利用和经济可持续发展； ②促进经济发展方式的转变，提高经济效益； ③全面提高经济增长的水平和质量； ④更实际地测算一国或地区的经济生产能力；A、①③④B、①②③C、①②④D、②③④
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考题 利息和利率在工程经济中的作用，包括（　）。A、企业用来资金增值的重要手段B、以信用方式动员和筹集资金的动力C、促进投资者加强经济核算D、宏观经济管理的重要杠杆E、企业经营发展的重要条件
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考题 许多员工偏好报酬基于（）A、产出，因为它减少工资的波动B、时间，因为它减少工资的波动C、产出，因为它增加工资的波动D、时间，因为它增加工资的波动
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考题 现代企业的员工培训的发展趋势是（）。A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训D、员工培训方式更加现代化和科学化E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
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考题 单选题企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有（）。A 战略的因素B 社会的因素C 企业竞争力的因素D 企业员工队伍素质的因素
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考题 多选题企业的培训战略原则是指（　）A培训应服从企业的整体发展B从战略角度来开展培训工作C要用以人为本的理念搞好培训D培训的对象应包括全体员工E培训不能只局限于某一个培训项目
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考题 单选题许多员工偏好报酬基于（）A 产出，因为它减少工资的波动B 时间，因为它减少工资的波动C 产出，因为它增加工资的波动D 时间，因为它增加工资的波动
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考题 多选题根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。A是否反映了组织未来的潜在需求B是否有利于改善组织气氛C员工满意度能否得到提高D以企业真正的需求作为培训标准E确定培训的资源能否满足培训需求
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考题 单选题企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和（）。A 培训工作的效益原则B 从战略角度来开展培训工作C 培训工作的计划原则D 培训工作的系统原则
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考题 单选题下列关于企业形成的说法，错误的是（　　）。A 关于企业的形成，普遍认同的观点是社会分工理论和交易费用理论B 企业的出现是社会分工发展的必然结果C 在任何条件下只要有了生产行为就一定会形成企业D 企业之所以产生，是因为以企业方式来进行资源配置，要比单纯依靠市场方式来进行资源配置更有效率
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考题 单选题培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A 企业扩大利润的需求B 企业发展规划需求C 预测企业进入市场的潜在需求D 预测企业发展潜在需求
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