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判断题
薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。
A

B


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考题 企业在决定薪酬水平及其外部竞争性的政策时,主要选择的类型有()、()、()和()。

考题 薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与同行业薪酬水平的比较,从而选择和确定本组织的薪酬政策,确定本组织具有竞争性和激励性的薪酬水平。()

考题 简述薪酬水平及外部竞争性的作用()

考题 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平,薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列各项中,( )指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。A.薪酬水平 B.薪酬结构 C.薪酬形式 D.薪酬控制

考题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

考题 决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬等级D、薪酬区间

考题 薪酬水平外部竞争性

考题 薪酬结构涉及到的是()A、薪酬的内部一致性B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的总体水平D、薪酬的可操作性

考题 什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的薪酬水平的高低。

考题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有哪些?

考题 外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平(),或()平均水平;内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作(),即满足薪酬的()。

考题 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A、薪酬数量B、薪酬结构C、薪酬水平D、薪酬形式

考题 所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的()以及由此产生的企业在劳动力市场上的()。

考题 只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系A、进行工作分析与职位评价B、明确了企业现状及战略目标C、确定企业的薪酬水平D、进行市场薪酬调查

考题 薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。

考题 单选题只有(),才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。A 进行工作分析与职位评价B 明确了企业现状及战略目标C 确定企业的薪酬水平D 进行市场薪酬调查

考题 填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略()、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。

考题 单选题(2015.4单21)决定企业薪酬内部和外部竞争性的是 ( )A 薪酬水平B 酬薪结构C 薪酬等级D 薪酬区间

考题 单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是(  )。A 薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B 薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C 薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D 薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性

考题 单选题决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( )A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬机制D 薪酬设计

考题 问答题什么是薪酬水平?什么是薪酬的外部竞争性?薪酬水平及外部竞争性对企业有什么影响?

考题 单选题反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()A 薪酬数量B 薪酬结构C 薪酬水平D 薪酬形式

考题 填空题所谓薪酬的外部竞争性,实际上是指一家企业的()以及由此产生的企业在劳动力市场上的()。

考题 单选题决定企业薪酬内部和外部竞争性的是()。A 薪酬水平B 薪酬结构C 薪酬等级D 薪酬区间

考题 单选题薪酬结构涉及到的是()A 薪酬的内部一致性B 薪酬的外部竞争性C 薪酬的总体水平D 薪酬的可操作性